Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Февраль 2016
Дата увольнения: Март 2016

В этой компании их нет. Это субъективно, конечно - любители на всякое "удовольствие" найдутся.

Можно начать с того, что врут с самого первого шага, я про то, что предлагаемая должность не совпадает с фактической при трудоустройстве. Причем не совпадает не в каких-то нюансах, типа ведущий специалист или главный специалист, а вообще предлагается формулировка, которой вы никогда нигде не встречали. Я приходил разработчиком, предложили, вот боюсь переврать, какой-то там специалист поддержки чего-то (на этом моменте округлились глаза, даже у местных бывалых сотрудников, когда они это услышали). Разумеется трудовой договор с такой должностью не подписал, предложили договор подряда. В договоре подряда, как выяснилось позднее, написали название компании и форму собственности этой компании, которая уже не существует (из старых бланочков тупо закопипастили). Форма оплаты, разумеется, была хитрая, как легко можно догадаться. Единственное благо - техническое задание было исключительно четкое и исчерпывающее и наработки кода, в которые нужно было интегрировать предмет договора, также были грамотные.

Смысл отзыва? :) Конечно, проблемы с оплатой выполненной работы. Договор естественно силы никакой не имеет (это с такой-то катастрофической ошибкой в реквизитах), но, по-моему, руководство компании этого так и не поняло. К большому удивлению ~65% таки оплатили. Но остальное - ни-ни, резон - "наш кадровик вышла из отпуска и сказала, что мы должны платить только за фактически отработанное время и руководство с ней солидарно", т.е. даже разницы не понимают между трудовым договором и договором подряда и исправно слушают своего кадровика - наиглавнейший человек в компании, очевидно :D Да, вот неожиданно вспомнил, к непониманию разницы между договорами - про какой-то там испытательный срок упорно разговаривать пытались, какой такой испытательный срок в договоре подряда? o_O Ах да, еще считали, что подрядчик должен в офис как штатные сотрудники ходить и на убитом ноуте всю работу выполнять, это, конечно, финиш.
У меня переписка где-то была, можно цитат накидать было, обсмеешься, но по мне так уже достаточно информации. Весь цирк люди пытались объяснить тем, что "давно новых сотрудников на работу не нанимали" - это что-то из дет.садовского выражения "я больше не буду" XD

Я совсем не исключаю, что та самая Крестина А., с которой приходилось беседовать, в каком-то ином свете доносила до владельцев компании информацию по ходу и деталям этого "дела", потому как слишком детский лепет слышался на вполне конкретные вопросы. Я себе представить не могу, чтобы в какой-то компании ген.дир. решил не доплатить такие копейки, это просто позорно, работа ведь выполнена и даже раньше срока.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании