Никнейм: Алексей (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2016

Устроился на работу 3 месяца назад на должность руководителя отдела. Действительно, очень тяжелое собеседование с Дмитрием Михайловичем - генеральным директором. Вопросы из разряда почему люк круглый? Однако, занимая руководящую должность в крупной компании и будучи профессионалом своего дела, понимал, что данные вопросы задаются с целью понять, как поведет себя человек в непредсказуемой ситуации при переговорах с клиентом. Один клиент задал мне вопрос: "если скажете на какую реку я смотрю я подпишу договор". Понятно, что это вопрос на который нельзя ответить. Можно отшутиться, можно перевести тему и.т.д. для этого работодатель и задает данные вопросы, чтобы выявить сильные и слабые стороны и понять, как сотрудник будет работать с клиентами. Я успешно прошел собеседование и теперь работаю в компании. Зарплата реально значительно выше, чем даже в крупных компаниях, пока меньше 90 000 не зарабатывал и это на испытательном сроке. Коллектив очень отзывчивый, все готовы придти на помощь, есть взаимовыручка, полностью отсутствуют интриги и сплетни, что не редкость в крупных компаниях. С генеральным удобно работать, пришел поговорил и решил все рабочие вопросы. Одним словом не жалею не о чем.

Не хватает корпоративной культуры, своей футбольной команды, турниров по боулингу, соревновательного эффекта. Однако, это скорее всего следствие моей многолетней привычки работы в крупной компании численностью свыше 5000 человек.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании