Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:

нет

Был приглашен на собеседование, на позицию Директор по региональному развитию.
Мотивация на этой должности: :60 т.р плюс якобы какие то проценты - смешно для такого функционала, но я решил съездить, поговорить, послушать....
Первоначальное общение по телефону происходило с сотрудником компании по имени Галина. С ней была достигнута устная договоренность, что собеседование будет проводить кто то из руководства компании.
По моему мнению, по мнению большинства профессионалов в сфере продаж и HR, собеседования на ключевые должности должны проводить руководящие сотрудники компании, минимум директор по персоналу, а не рядовые менеджеры по персоналу.
Договоренность была на 15.00. По полученной инструкции, в 14.50 я позвонил по номеру 507, находясь в холле здания, где находится их офис, сообщил о своем прибытии. Мне сказали в трубку, что через десять минут меня встретят. Прошло 10, 15, 20 минут - никого не было. После этого я позвонил на мобильный Елене(тоже сотрудник этой компании), и только после этого ко мне спустился их сотрудник с пропуском, и это произошло после моего ожидания более 30 минут. Этот сотрудник по имени Маргарита, не захотела объяснить и прокомментировать причины столь долгого ожидания, но и не принесла хоть каких либо извинений, как будто все так и должно быть.
Далее, когда я уже находился в переговорной, узнал , что собеседование уполномочены проводить две девочки - менеджеры по персоналу. Я не стал тратить время на беседы с этими девочками...
Резюмирую:
1. Сотрудники этой компании уже на первоначальном этапе не исполняют своих договоренностей.
2. Наплевательское отношение к ожидающим кандидатам, пришедшим на собеседование даже ранее оговоренного времени - даже не принесли каких либо извинений...))
Выводы:
связываться с работодателем, у которого таким образом выстроены бизнес процессы ,нельзя!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании