Никнейм: Пётр Михалыч (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2016

Хорошие условия труда, очень классные ребята в коллективе (за исключением некоторых субъектов), отличная столовка в здании, достаточно конкурентоспособная заработная плата.

Честно говоря, компания очень неплохо зарекомендовала себя на рынке, и это вызывает уважение. Семинары по трудовому законодательству и смежным областям, аудит и прочее необходимы для многих работодателей, ибо правовая культура в России оставляет желать лучшего, а государственные санкции становятся все строже и строже. Однако, увы, сапожник ходит без сапог, как говорится. Задачей компании является повышение знания трудового законодательства клиентов, однако внутри самой нее нарушение трудового законодательства происходит весьма часто: постоянная сверхурочная работа, иногда - оскорбления личности, прессинг и прочее. Увы, это так.

К некоторым личностям, упомянутым выше, относится в частности руководитель департамента консалтинга по трудовому праву, г-жа А - человек недобрый, даже жестокий (чего сама, по-моему, не понимает), с постоянными переменами настроения, и, что самое важное, с полным отсутствием управленческих навыков. Да, она отличный специалист по трудовому законодательству, но для того, чтобы руководить людьми, нужно уметь это делать. УМЕТЬ! Откровенное чмырение подчиненных не есть залог успешной работы отдела. К тому же какой смысл брать на работу людей на период испытания, платить им меньше (основываясь на том же испытательном сроке), тратить время и силы на их обучение, а потом выставлять на улицу, придумывая сомнительные причины? Не лучше ли, чтобы в коллективе (а точнее именно в юридическом департаменте) царила дружеская атмосфера с взаимоуважением и взаимопомощью? Это ведь повысило бы работоспособность подчиненных. Но нет, у ИПК в этом плане особый путь. Текучка колоссальная.

Лозунг "ушли из компании только слабаки" не соответствует реалиям, ибо лучше уж жить и пребывать и нормальном душевном и психологическом состоянии, чем сойти с ума там, будучи униженным и загнобленным, при этом выкладываясь в работу на 150%, притом, что любимчики руководства сидят там, как говорится, в шоколаде, а персоны non grata живут в страданиях и едут на работу, не зная, чего им уготовит новый рабочий день - очередные самопальные идеи г-жи А. по поводу рабочего процесса, ее плохое настроение, субъективное отношение или просто дичайший завал. Что будет дальше? Нельзя чихать более 5 раз в час? Не удивлюсь и этому.

Я ни в коем случае не желаю компании чего-то негативного, однако все же необходимо менять что-то в ней.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании