Никнейм: Черный Плащ (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2016
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1

Раньше была чудесная компания, в которой хотелось работать.

В связи с тем, что размещенный мною отзыв привлек большое внимание и возымел солидное количество комментариев от посетителей сайта и по инициативе компании ALBA был удален, я не поленюсь и напишу новый)) Хотя удаление отзыва с сайта есть ни что иное, как признание творческого таланта автора и правдивости размещенной им информации.

Начну наверно так.
Как правило, негативные отзывы о компании пишут сотрудники розницы. Это скорее норма. Но, когда такие отзывы начинают писать бывшие/действующие/потенциальные сотрудники офиса – это, извините меня, (с) «не кризис, это пи#дец». Это говорит о «высокой» корпоративной культуре организации. И появление таких отзывов на данном сайте совпало с появлением в компании нового HR-директора Чернышовой Ксении. Однако это не совпадение, а вполне себе объяснимая закономерность. За год работы она превратила компанию в контору типа «Рога и Копыта», слава о которой прошла уже не только по конкурентам, но и по крупнейшим игрокам fashion-рынка.
Грустно. Грустно, что еще каких-то пару лет назад ALBA была компанией мечты, в которой хотелось работать и в которой работали сильные и адекватные сотрудники (как в офисе, так и в рознице), действительно профессионалы своего дела, у которых было чему учиться и которые всегда шли навстречу, помогали и решали проблемы, а не перекладывали их на кого-то. Такая одна большая семья.
В общем первым делом Ксения разогнала старый HR-отдел, посадив туда всех СВОИХ людей, с которыми она работала в Евросети. Затем притащила оттуда же директора розницы, который лишь поначалу казался адекватным человеком (первый месяц). Пока не стало ясно, под чью дудку он танцует)) Придумали, точнее «высосали» новую систему мотивации для персонала розницы с условиями, на которых (тем более в кризис) нормальный человек работать просто не может. Пошла первая волна увольнений. Ушли сильнейшие директора и админы магазинов! Все начало катиться в трам тарары. Началось засилье сотрудников розницы из Евросети))
Далее начался оргазмический идиотизм. Чернышова быстро вкурив, что в офисе популярностью не пользуется, начала «копать» под ключевых сотрудников офиса, метя на их места «своих» людей.
Первым под раздачу попал ИТ-директор компании Родионов Михаил, один из адекватнейших и компетентнейших сотрудников, который проработал в компании 7 лет и которого просто обожала вся розница. И за тоже самое терпеть не могла Чернышова. По всей видимости, ее патологически раздражают умные люди, на фоне которых она явно проигрывает. Собственно это и объясняет ее дальнейшие действия по подбору новых сотрудников.
Так вот. Михаила она «убрала» одним днем без компенсаций и даже серую ЗП не отдала. Зато на его место взяла своего то ли родственника, то ли старого друга (история об этом умалчивает), который как раз в этот период потерял работу и остался не у дел. Чудо сотрудник! Такого феерически безграмотного ит-директора на рынке нужно еще поискать. Но именно в этом Чернышова и мастер – подбирать некомпетентных ТОП-менеджеров. Естественно он убрал всех действующих сотрудников ИТ-отдела и взял таких же, как он, невдупляющих)) Да и по большому счету вся его работа в течение дня заключается лишь в том, чтобы правильно и в нужном направлении спихнуть с себя задачу и ответственность. Да, кстати, его зовут Шевченко Вова. Знакомьтесь, кто еще не знает))
За тем то ли от зависти, то ли от подлости, то ли страха возможной диверсии, Чернышова решила избавиться от новоиспеченной жены Михаила – Катерины. К слову сказать, Катя проработала в Альбе 4 года в отделе маркетинга. Хорошая девочка, шустрая, грамотная. Но страх Чернышовой был сильнее, чем желание иметь компетентных и сильных сотрудников…
Такой же потрясающий «профессионал» появился на должности директора по маркетингу – толстая рыночная хабалка со страшными африканскими глазами, абсолютно безграмотная, грубая, скандальная баба. За время своего испытательного срока накуролесила столько, что разгребают до сих пор. Долго ее Собственник не вытерпел. Убрали. Правда Чернышова тут же нашла нового директора. Ничем особо не отличающегося от предыдущего)) Отдел маркетинга сменился под ноль. Хотя нет, остался горе дизайнер, у которого проблемы с психикой, судя по тому, какие дизайны она рисует и как одевается…
Каких отделов не коснулись репрессии? Да, пожалуй, никаких, кроме КРО и то только потому, что там один сотрудник)) Очень много профессионалов компания потеряла за последний год: кто сам ушел, кому помогли. Но факт в том, что у руля сейчас в компании некомпетентные сотрудники, строящие козни против тех «стареньких», кто еще держится. А оставшиеся адекватные люди сидят и помалкивают, дабы не нагневать на себя внимание верхов, которые не понятно как заслужили доверие собственника. Или наоборот. Понятно, как…
Не вернется то время в компании, когда люди действительно работали, а не тратили рабочее время на закулисные игры и интриги, как Чернышова со своими адептами.

Вот вам жвачка для обеденного перерыва http://pikabu.ru/story/prismotrites_k_kollege_a_vdrug_on_diversant_3940581

Итог: если вы хотите работать, профессионально развиваться и совершенствовать свои навыки, то обходите это место стороной. А если распитие чаев, обсасывание сплетен, плетение интриг и «дружба против кого-то» - это ваше все, то милости просим!
Может у ALBA и есть шанс вернуться на прежний уровень, но точно не при нынешнем HR-директоре.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании