Никнейм: Михаил (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2015

Коллектив хороший

Безалаберность во всем абсолютная.

Например ГИП по одному объекту за полгода может сменится больше 6 раз!

Никто ни за что не отвечает и не контролирует - пример - за два дня до сдачи кучи разделов проектов заказчику по договору выясняется что несколько разделов вообще никто не проектировал и не собирался проектировать... )))

Вертикальные и горизонтальные коммуникации отсутствуют как класс - пример - отдел сделавший проект электрики не знаком с теми для кого он делает электрику, тот кто делает проект на линейную часть ЛВС не заморачивается даже узнать имя того кто делает активную часть СКС, соответственно выпущенные внутри одной компании проекты тупо не бьются ни в чем...

Естественно что уровень проектирования ниже плинтуса.

ГИПы отрыто кроют матом начотдела, начотдела ГИПа - инженеры ржут глядя за этим цирком... ПОтом всех их увольняют и назначают нового начотдела, который вообще не раздупляет )))

Заказчик на совещании открыто говорит - ваши проекты говно - замнач департамента и нач департамента на просьбу навести порядок, назначить ответственных итдитп мямлят только пургу про повышение эффективности работы, расширение выполняемого функционала переквалификацию в пресейлы и прочую чепуху...

При этом вводится инновационные идиотизмы - типа спецсотрудника отслеживающего приход-уход сотрудников, журнал командировок с обязательными записями времени и ответами- куда подпадают даже такие служебные "командировки" как поездка с метро Румянцево до метро Динамо! Хаха

В общем Астерос удостоилась быть чести единственной организацией ни один проект которой мне в дальнейшем не понадобится по причине своего низкого качества.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании