Никнейм: Cth; (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2016

В целом компания хорошая, много как опытных сотрудников так и молодых неопытных. В компании 2 типа сотрудников - менеджеры (продажники) и исполнители (эксперты и пр.). В почёте у начальства (Ихсана, Ельникова и пр.) ТОЛЬКО менеджеры. Исполнители как говорится - не пришей к п......е рукав, нужны только для того, чтобы выполнять работу под надзором НЕОПЫТНЫХ руководителей, выполнять, в большинстве своём минуя законы РФ, чтобы ими командовать и помыкать, т.к. если использовать исполнителя на стороне, то ему не особо то и прикажешь чтобы он нарушил закон.
В отделе негосударственной экспертизы руководитель (Карасартова Асель), если кто помнит по промке (была вполне адекватным человеком), заняла пост начальника отдела и командует над менеджерами и экспертами, образование имея при этом гуманитарное, но лезет в технические вопросы не разбираясь в них вообще, тем самым очень сильно тормозит выпуск продукции, заставляет своих сотрудников подделывать подписи экспертов, выпускает левые заключения экспертизы непроверенные ни одним экспертом, по таким заключениям не выдают разрешение на строительство и вся проверка начинается заново. И это повторяется постоянно. Наверное руководство тоже в курсе и такое творится скорее всего в других отделах. Как менеджер может она и хороша, но как технический специалист никакой, такой человек не может руководить экспертной группой, продолжая такое вытворять, у Серконса скоро отнимут аккредитацию и отдел развалится, прибыль компании снизится. Этот отдел уже взяло под галочку министерство строительства. Также Карасартова выживает или увольняет из отдела людей которые ей не нравятся, просто постоянно придираясь к ним, таких людей уже достаточно много.
В общем если хотите проходить негосударственную экспертизу проектной документации не обращайтесь в эту компанию, хоть цены и заманчивые.
Ну что ещё написать: опоздание на 5 минут - штраф (даже если по уважительным причинам), это никого не волнует - тем самым нарушается трудовое законодательство; в интернете и телефоне лазить запрещают (даже в обед, даже если сидишь без работы, т.к. менеджеры не справляются) - штраф от 5000 р; обед 45 мин не выбирая, т.е. всей толпой в столовую в которой кормят очень не вкусно, дорого и в маленьких порциях; курить выходить только с 12.00 и до 17.00 и не больше 3-х раз, если не понравился руководителю увольняют в один день без объяснения причины, или например за шпионаж (это реально!!!). Итог: в этой организации если ты простой менеджер или исполнитель тебя принимают за го....но, ты нет никто и не имеешь никаких прав.
Так что кто надумает приходить, подумайте хотите ли вы быть рабом или свободным человеком.
Надеюсь это письмо дойдёт до Ихсана и он пересмотрит некоторые аспекты организации. Надеюсь руководство примет меры по созданию человечности, отношения подчинённого с руководителем будут не только на собрании на словах, а в реальных поступках, и в первую очередь за подчинённого ОБЯЗАН отвечать руководитель.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании