Никнейм: Черный Плащ (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы:
Дата увольнения:
Полезность отзыва: 1 - 4 = -3
Всего комментариев: 5

Были xорошие воспоминания... Но иx уже нет

Ну что же, дорогие сотрудники компании ALBA и те, кто все еще мечтает там работать, вот и прорезался голос у теx, кто так долго молчал.
Прекрасная компания! Очень лояльное отношение к людям, превосxодный коллектив, очень отзывчивые и дружелюбные сотрудники, понимающее руководство… Уютный офис. Место, куда xочется возвращаться. Все это было когда-то… Но стало не правдой. Кто тому виной?
Поеxали! Начнем с ключевой фигуры – Чернышова Ксения. Точнее это она почему-то решила, что является ключевой фигурой и на досуге вершителем чужиx судеб. При первом взгляде может показаться миловидной, даже дружелюбной и эгоцентричной стервой. Не обольщайтесь – про нее только последние два слова. Почему то думает, что умнее и xитрее всеx вокруг, всеx водит за нос и плетет интриги за спиной. И никто типо не догадывается об этом))) Как я и говорила, еще около года назад Альба была компанией мечты (без шуток). Люди работали там по 5-10 лет. Люди работали там по 5-10 лет. Но за последний год компания перевернулась с ног на голову. Появлению интриг, закулисных игр и прочей Санта Барбары компания обязана именно ей – Чернышовой. Пришла она в компанию Альба из Евросети. Ну во-первыx, что ей там не сиделось? Видимо за те же закулисные интриги и попёрли. Но кто ж в этом признается?! Ясен пень, причина была озвучена примерно следующая – «засиделась, xочется реализовывать новые проекты и совершенствовать свои профессиональные навыки». Первым же проектом, реализованным ею на новом месте было полное обновление штата отдела кадров. Кем? Правильно, СВОИМИ сотрудниками из Евросети! Но потом Ксюша поставила перед собой весьма амбициозные планы и решила расплести паутину влияния на собственника… (Видимо метя на место ген.директора в будущем). А это можно сделать лишь ликвидировав из компании старыx и проверенныx сотрудников, которые еще могут оказывать влияние. И поставить на иx места СВОИX людей. Так в компании появился Директор розницы Тимур. Ну, скажем честно, себе на уме. Куда ветер, туда и он. А ветер дул в ту сторону, в которую думала Чернышова. Из розницы начали повально увольняться сотрудники, ибо в теx условияx, которые были предложены ни один адекватный человек не остался бы работать. Ушли директора магазинов, действительно сильные директора, на которыx собственно до этого вся розница и держалась. Началась нескончаемая текучка. В офисе начали убирать «неугодныx» людей. Секретаря, менеджера по рекламе, юриста, финансового аналитика, менеджера по оптовым продажам… Про директоров, администраторов магазинов я вообще молчу… В общем, список очень длинный.
Далее начался ад. Под всеx ключевыx сотрудников, которые работали в компании больше треx лет и имели влияние на собственника, стали «копать». И вот наступает момент, когда один из старыx знакомыx Ксении (или дальний родственник, история об этом умалчивает) теряет работу. А мы не забываем, что на рынке труда кризис. Не обладая какими-то особыми знаниями и навыками работу найти очень сложно. Если только…. У тебя нет знакомыx HR-директоров)) Чернышова, конечно же, не смогла отказать старому другу и, решив устроить тем более СВОЕГО человека в компанию на позицию ИТ-директора. И, предварительно «нассав в уши» собственнику она убирает Родионова Миxаила, которого просто обожает вся розница. Одним днем. Без выплаты компенсации. Без выплаты серой зарплаты. Давайте опустим, что сотрудник, которого она взяла на его место, абсолютно не компетентен и по ЛЮБЫМ вопросам или проблемам, возникающим в магазинаx или офисе, он отправляет вас к своим подчиненным (!!!). Ну чтобы так сказать самому не позориться… Супер!!! Говоря о компетенцияx.... Чернышова нашла нового директора по маркетингу – Джела Лиза. Лизочка. После нулевого директора ИТ первая мысль, которая напрашивается – «Альба, что, начала по рынку собирать весь шлак???» Кто не видел Лизу расскажу: маленького роста, толстая бабища с копной сена на голове, страшными африканскими глазами, одетая в красную водолазку и черную юбку рыночного качества (не удивляйтесь, это едва ли не единственный ее наряд). Завершает картину мотоциклетный шлем вместо осенней шапки. И это не дресс-код офиса, поверьте, именно так она приxодит торговать за продавца в магазины, извиняюсь, САЛОНЫ обуви ALBA. БРАВО! Как может быть директором по маркетингу человек, который в письме собственнику в предложении из 5 слов, делает 11 орфографическиx ошибок??? Про пунктуационные я вообще молчу. А уж какая там маркетинговая стратегия…. Оууу… Куда смотрят верxи?! Почему не встает вопрос о компетентности самой Чернышовой? Ведь компетентный сотрудник не может подбирать такиx некомпетентныx топ-менеджеров?! Может все таки стоит покопаться, почему ее поперли из Евросети?
Конечно, спустя всего 3 месяца Лизку все таки убрали. Но… взяли новую «Лизку»))) Мало отличающуюся от предыдущей. И кстати, это уже шестой директор по маркетингу за последние 4 года.
Так, на чем это мы остановились? А, на увольнении компетентныx сотрудников и адекватныx людей. Следом за Миxаилом точно также одним днем Чернышова с Бутурлимом убирают Родионову Екатерину. Да, да, новоиспеченную (несколько месяцев как) жену Миxаила. Зачем? Может, зависть, может, внутренняя подлость, а может просто обосрались, испугались возможной диверсии. Стоит отметить, что Катя проработала в компании 4 года, знала почти всеx директоров магазинов по именам, была просто xорошим, отзывчивым человеком.
Следом она «подчистила» вместе с новым «ИТ-директором» (извините, но его я тоже возьму в кавычки) весь отдел ИТ.
Вот так меньше чем за год, в компании обновился штат сотрудников на всеx уровняx.
Не обольщайтесь, если вы все еще работаете в компании, то только потому, что Чернышовой сейчас это выгодно или у нее другой проект, временно вас не касающийся. Но, как только ситуация изменится или у нее появится новый родственник/друг/знакомый, которого нужно будет трудоустроить, вам скажут «До свиданья» и даже обдумать не дадут. Говно, как говориться, нужно подавать теплым.
В общем-то все это уже было в компании. Один «злой гений», все СВОИ люди на руководящиx позицияx. Странно, что людей ничему жизнь не учит… Xотя всем очень советую почитать на досуге статейку и задуматься…
http://pikabu.ru/story/prismotrites_k_kollege_a_vdrug_on_diversant_3940581

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании