Никнейм: Адам (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2015

Для объективности , можно указать реконструкцию некоторых магазинов сети.

EVA – романтическое, библейское имя. Мудро позаимствованное имя, было присвоено сети магазинов. Но все ли так красиво внутри компании? Увы… Нет там и близко никакого умиротворения, эдемских садов и согласия. Беспредел и вынос мозга на всех уровнях - так коротко можно охарактеризовать микро и макроклимат в ТОВ «РУШ» сеть магазинов «EVA». Создается впечатление, что компанией руководят некомпетентные люди, абсолютно не сведущие, что творится в сети, в регионах. Главная рабочая сила – персонал магазинов. Те самые, рабочие муравьи, усилиями которых и зарабатывают собственники. Так вот отношение к персоналу скотское, з/п 3,5 тыс, рабочий день -12 часов. О поднятии З\П – даже не заикайся. Делаются громкие фальшивые заявления о поднятии з/п, при этом ужесточается и поднимается система штрафов и взысканий за малейший просчет, по любому поводу. Просроченный товар никому не возвращается – заставляют покупать персонал. Большая текучка, уменьшает количество работающих, увеличивая нагрузку на оставшихся. Выход в личный выходной, сверхурочно – становится нормой. Нехватка персонала приводит к большим кражам посетителями. Недостача ложиться на плечи продавцов. Ловить воров должны девченки по 18-20 лет (а это чья-то дочь, жена). Вопрос об охраннике в каждый магазин – даже не заикайся. Роскошь! Сеть пытается расшириться в новые регионы. Но руководство забывает, что наступательная кампания, без хорошего обеспечения тыла (уже существующих магазинов) обречена на провал. В СБ сидят бывшие менты, уволенные или выгнанные из прогнившей структуры. Ожидать от них человеческого отношения и рациональных действий – бесполезно. Умение карать и хапать – в крови.
Планы по реализации перед магазинами ставятся космические. Только узколобый, без малейшего понятия в макроэкономических прогнозах и полный бездарь в аналитике может их ставить. Результат очевиден – невыполнение, отсутствие надбавки (для продавца магазина 200-300 грн!!!) и полное отсутствие мотивации персонала.
Отдельное замечание по региональному руководству. В промежуточном звене управленческой структуры наплодили неимоверное кол-во. руководителей, менеджеров, мерчендайзеров которые по своей сути являются иждивенцами на шее тех самых «муравьев». Вместо поддержки работающим, бесконечные собрания, проверки, письма, циркуляры, доклады и т.д. Пустая возня, придумывание идиотских нововведений, отчетов, формуляров – попытка создать видимость «активной» работы. Это сопровождается прессингом, угрозами, постоянной нервотрепкой. Управляющие должны днями неотходя сидеть у ПК и немедленно реагировать на сотни писем, которые строчат вышестоящее руководство. О живой, непосредственной работе, уже речь не идет – некогда. Знает ли Днепр, что на самом деле происходит на местах. Прямая связь отсутствует. Жесткая субординация в корне душит любую инициативу и попытку выразить свое мнение. Желание руководства на местах, любой ценой усидеть на своей должности (не за 3,5 тыс грн!) приводит к замалчиванию любых проблем. Если это всё известно центральному руководству – компания идет в никуда.
Фразу великого физика - «Руководить - это значит не мешать хорошим людям работать» руководство ТОВ «РУШ» напрочь забыло. За красивой вывеской – гнилой душок, зарегулированность, пренебрежительное отношение к персоналу возведенное в абсолют.
Ищущим работу, настоятельно рекомендуется прочесть и хорошо подумать (центральному руководству ТОЖЕ).
Рыба гниет с головы – эту мудрость еще никто не отменял.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании