Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Июнь 2015
Дата увольнения: Январь 2016

ЗП платят день в день.

Урезание ЗП особенно после исп. срока.
Постановка сверх амбициозных задач при этом отсутствуют инструменты. Иногда планы могут стать известны только 15-20 числа. Если видят что с задачей справляешься, её могут подкорректировать в середине или числах 20х месяца, при этом супервайзер даже не может объяснить причины и прям боится обсуждать этот вопрос.
ЗП ежемесячно считается с ошибками, в ведомости 50т.р. получаешь 37 за остальными деньгами потом бегаешь выпрашиваешь. Бухгалтерия двойная поэтому белая ЗП копейки а на вторую часть накладываются штрафы.
Лицемерный коллектив, в большинстве своём.
Если договорился о чём либо например с дир. по продажам, вообще не факт что то о чём договорился будет выполнено. После просто скажет что вопрос закрыт- не интересно, передумал. Вообще все друг друга боятся, супервайзер прям дрожит при разговоре с ком. директором.
Постоянно говорят о помощи в полях и приезжают помогать, но на переговорах как правило помощь советом, либо стоят в сторонке. В офисе ежедневно слышен мат. Как среди менеджеров так и от ген. директора на совещании. Корпоративы не для всех. В праздничные дни заставляют работать как в обычный день. Как кому из руководства не позвонишь- занят, некогда, на переговорах, решай сам проблему (на заднем плане дети орут).

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании