В году 247 рабочих дней, что бы сменить 300 менеджеров это надо в каждый рабочий день принимать на работу по 1 с четвертинкой работников и увольнять соответственно. Ну это как то не логично, товарищи, согласитесь :)
Телефоны прослушивают в любой организации, которая заботится о своем развитии и положительной репутации. Ничего удивительного в этом не вижу. Позвоните в любой банк, в любую компанию телекоммуникационных связей, в любую крупную организацию - везде разговоры записываются.
И менеджеров, которые действительно умеют и хотят работать ценят!
Не возводите напраслину, если вы не смогли найти себя в данной области это не значит, что кто то не делает этого лучше чем вы.

Нас скоро будет здесь добрая сотня, обманывают всех своих сотрудников, а так же наемных перевозчиков.

Компания на рынке лет 6. И на протяжении 6 лет постоянно обманывают клиентов и сотрудников. Ниже Лаврушин сказал: "наша компания заинтересована в Активных , Целеустремлённых, Ответственных людях за достойное ежемесячное вознаграждение в виде официальной заработной платы и премий" видимо поэтому у компании постоянная текучка, в менеджерах периодически бывает максимум 3 человека, а так всегда 1-2. А выше упомянутый А. Лаврушин - это один из директоров. Я бы посоветовал остальным трем директорам отследить работу А. Лаврушина, так как этот руководитель не занимается решением задач, а всего лишь делает вид. Да и как человек он гнилой.

Спасибо за отзыв!!!!Такие компании надо по чаще проверять налоговой.