Никнейм: Roger (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Сентябрь 2002
Дата увольнения: Март 2016

В коллективе есть интересные люди. Но: 1) либо их мало, и они в основном пенсионного возраста; 2) либо они уходят после года-двух, а то и менее, работы.

1. Крепостное право. Все сотрудники должны, по постоянному выражению г. президента, "жить университетом". Любое совместительство запрещено. Такого понятия, как "отсутствие по болезни" или "отсутствие по уважительной причине", не существует ("кто там есть несогласный" - выход прямо). Опоздание на полминуты (при том, что звонков нет) карается снятием 30% зарплаты (к студентам это не относится - им опоздание или неявка стоит всего 20 грн.).

2. Оплачиваются только пары (лекции и семинары). Консультации (от 2 до 4 в неделю - в зависимости от нагрузки), консультации для студентов индивидуальной формы обучения (4 субботы в семестр), ведение "кружков" и "воспитательной работы" - все это на "коммунистических принципах". И попробуй не явиться - на первый раз лишат премии (все те же 30% зарплаты), на второй - уволят. При том, что на эти "консультации" и "кружки" - дай Бог, чтобы явились один-два студента.

3. "Ученые советы", "встречи с преподавателями" и тому подобное - особая статья. Все это - театр одного актера по имени Г-н Президент Университета. Его выступления - в стиле "и тут Остапа понесло" (на "ученом совете" он может пятнадцать минут ораторствовать о том, что "на такой-то кафедре прорван диван", а на "встрече с преподавателями" - полчаса с пеной у рта пытаться доказывать, что Ньютон якобы был гомосексуалистом). Все вынуждены молчать и "внимать" с раззявленными ртами. "Кто там есть несогласный" - тот "глупец", "несчастный человек", в общем, изгой (один шаг до увольнения, что периодически и случается). "Да здравствую Я Великий" - основной смысл все этих "мероприятий".

4. Всего несколько нормальных преподавателей, но - как правило, более чем пенсионного возраста. Остальные - вчерашние студенты того же "университета", умеющие разве что слепить несколько английских фраз из серии приснопамятного "ай лук эт май бук" из известной книги Корнея Чуковского. Холуйство и хамство процветает на всех уровнях - от методистов до заведующих кафедр и выше (принцип "служить бы рад, прислуживаться тошно" не действует: требуется именно уметь "прислуживаться").

5. Условия - те еще. Тринадцать этажей - и два лифта (один из которых ходит только со второго на седьмой, а второй - со второго на третий и одиннадцатый; на остальные этажи - шагом марш пешком). Зимой - холод собачий. Горячая вода в туалетах пропала несколько лет назад. Оконные крюки, столы без ящиков, кучи мусора (уборщицы то приходят, то почти сразу увольняются), обшитые "покоцанной" вагонкой стены - читайте хорошую книгу Бел Кауфман "Вверх по ведущей вниз лестнице", это - живая к ней иллюстрация.

6. А самое главное - дело "образования" подменено исключительно БИЗНЕСОМ. Нет отношения ни к преподавателю, ни к студенту как к человеку (за достаточно редким исключением). Преподаватель - орудие добычи средств, студент - источник добычи средств. Более сказать нечего. "Не ходите, дети, в Африку гулять".

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании