Никнейм: Николай (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2016
Дата увольнения: 2016

Устроиться на работу можно мгновенно, почти сразу, после первой беседы по телефону. Александр (директор) сам подбирает людей. По факту - берёт всех, кто не откажется. А таких в СПб осталось мало.

Текучка постоянная, сотрудники даже не парятся запоминать имена друг друга и новые лица. Атмосфера соответствующая. Руководитель со специфичным представлением об устройстве бизнеса: считает, что если гоняться за сотрудниками крупных клиник, то у него сразу всё заиграет. На собеседовании производит впечатление энергичного, уверенного лидера. В процессе работы понимаешь, что он просто пустозвон и скупердяй. Возьмёт одного врача из "Скандинавии" - и сразу всё заиграет и засияет само собой. О том, что надо менеджмент и сервис выстраивать - не, не слышал. Денег на развитие/обеспечение текущих нужд не выделяет, по зп тоже недосчёты постоянные.
Поэтому вакансии постоянно открыты, уже все в городе знают, что это плохое место. Даже кто приходит кризис "перетерпеть" не выдерживают, уходят через месяц-два.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании