Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Дата увольнения: 2016

Вполне нормальная контора, со своей спецификой, но не хуже других. Своевременная выплата ЗП, официальное оформление. График работы по КЗоТУ: пн-пт с 9 до 18, час перерыва, 24 календарных дня отпуск. Чистый офис, оборудованный всем необходимым. Приятный, не подлый коллектив. Попадались, конечно, «паршивые овцы», но, как правило, надолго они в компании не задерживались. Не пойму негативные отзывы о Коммерческом директоре – Татьяне Алексеевне. Очень умная и адекватная женщина. Задает вполне логичные вопросы: кто ответственный и где ЕЕ деньги. Было бы странно, если бы соучредителя это не волновало. В целом, по 5 бальной шкале поставила бы оценку 4.

1. Огромное количество никому не нужных отчетов. Правильное планирование и анализ достигнутых результатов (отчет) нужны в любой сфере деятельности. Но здесь серьезный перебор. Иногда, одни и те же показатели дублировались в трех разных отчетах. К чему? Показатели от этого не улучшались, а драгоценное рабочее время терялось.
2. Очень часто на значимых, руководящих должностях оказывались «шарлатаны» и абсолютно неграмотные специалисты. Толку от них никакого, а работать мешали. Бывали и такие, которые позволяли себе морально оскорблять других сотрудников, считая только себя умным. Слава Богу, дольше 4-5 месяцев такие люди не работали, но и за это время они успевали развалить то, что строили другие. Считаю это упущение собственника – подбор не квалифицированных безграмотных управленцев.
3. Отсутствие доверия к сотрудникам. Причем подозрения порой доходили до абсурда. Но если Вам не мешает то, что Вас во всем подозревают, то работать можно.
4. Взваливание на одного сотрудника работы двух-трех. Но это проблема большинства компаний нашей страны: кто везет, того и погоняют.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании