Никнейм: Т*****й ******** (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2010
Полезность отзыва: 0 - 2 = -2
Всего комментариев: 2

Возможность увидеть правду о компании в интернет прежде чем устроиться на работу.

Что касается компании STELLBERG она же ООО «глобаль –сталь НН», Москва, урал и т.д. в зависимости от филиала. Смотреть на данную организацию необходимо с разных сторон. Местоположение офиса достаточно удобное для всех жителей города желающих получить быдляцкий опыт стресс-продаж. Но с точки зрения бизнеса достаточное затратное по причине конской аренды, но думаю Мозгалеев отлично справляется оплачивая счета за аренду с задержкой по несколько месяцев. Конечно, за дутый гонор и за величие бренда нужно держать определенный уровень. Хотя конечному потребителю глубоко розово, и данная круть явно не является конкурентным преимуществом. Также постоянное отключение интернета, связи, бесконечные звонки отдела контроля платежей за неоплаченные счета по аренде, за который конечно приходится отвечать рядовым манагерам. Как бонус к этому директор имеет спи....й пропуск позволяющий доезжать до главного входа, что безусловно смотрится бледно на фоне невозможности оплатить нормально счета по аренде. Но об этом охрана пока не знает) Коллектив, точнее его отсутствие. Конечно директор покажет вам огромное количество макулатуры о пройденных тренингах по удержанию коллектива и его роста. Как говориться этого добра как у дурака фантиков. По факту в команду манагеров набирают ребят из глубинок, областей, оно имхо и понятно на фоне полного ущербосса смотрится ничего и так сойдет. Конечно люди прийдя сюда зарабатывать деньги, получают подачки по 3000 -5000 тыщ в неделю и это при условии успеть прогнуться и упаси тебя боже возмутиться. Конечно есть и обучение которое выглядит как стеб над сотрудниками которым и так не легко сразу разобраться в огромном ассортименте. Все командировки на личном авто это отдельная эпопея. Не каких компенсаций за авто. Бензин нальют из непонятных соображений потому что так сказал кормчий, оно и понятно когда расход по бензину списывают по расходу на KIA SPORTAGE оформленной на директора простому менеджеру остается доезжать за свой счет. Но думаю мазгалеев не потив содержать машину кириллова, тем более у последнего их две и в целях экономии ездит конечно на KIA RIO. Оно и понятно ипотека и две кредитные машины явно не по корману. Конечно командировка это гостиница, а как показывает опыт, номер вам выделят самый убогий, в то время как себе кормчий возьмет самый дорогой, ну а документы для отчета с легкостью рисуются на ресепшн. Ну и конечно вы не о чем никому не скажите, вы же хотите получать подачки каждую неделю) Короче все командировки сводятся с тому как лучше пожрать и переночевать в гостинице для вашего директора, и чтобы вам совсем не скучать вам предложат выслушать какие дисконтные карты у него есть и на что, где какие тачки он брал на тест-драйв, сколько стоит доллар и евро и дальше по кругу. Ну и на последок конкурентов изучать самим, цены узнавать самим, каждый счет для вас это экшн какой то, потому что вы будете обзванивать 6-8 фирм чтобы наконец-то узнать сколько все стоит, потом этот счет согласовывать где вас мягко говоря опустят и так каждый новый запрос по позициям. Своего прайса конечно же вам некто не даст потому что его просто нет, ведь контора 90% перекуп с замашками на имперстость. Так что всем кто готов быть и боец и жнец и на дуде игрец вперед. Что касается склада с продукцией, то это просто гора нелеквида разбросанных по городам, который проще переплавить или сдать по цене металлолома. Но конечно вам промоют уши про 300000 наименований продукции, но это просто цифра, цифра на сайте. Касательно страхования поставляемой продукции, то не смеши директор, этого нет уже как с 2014. Что еще нужно знать людям, все-таки решившим поработать в данной конторе. Это безусловно инквизиция в вашу сторону после увольнения. Начнем с простого, так как у конторы не чего не покупают, а часы нужно отсиживать, директор очень занят мониторингом всех ушедших сотрудников на сайте HH. Конечно видно что Мозгалеев и за это доплачивает, иначе как объяснить почему логин от аккаунта НН не у кадров. Хотя может и потому что считается, что кадры не могут подобрать нужных сотрудников, а вот сам директор может, имхо конечно и бумажки о пройденных курсах то в наличии. Вывод: никчемный руководитель у которого шкафы с документами падают прямо на головы сотрудников, адаптации ноль, обучение в лучшем случае прослушивание стеба над сотрудниками которые сдают экзамены по телефону по номенклатурному ряду, ассортимента ноль, доставка ноль, неграмотность в кадровых вопросах, запросто напишут в трудовой чего нет и быть не может, ложь в отношение клиентов, долги перед всеми. Ну и конечно не переживай Тимофей что люди уходят от тебя на руководящие должности, по примеру старинокс и не только. Меняй свое быд…ее отношение к сотрудникам, ведь ты там тоже не надолго.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании