Никнейм: правдоруб (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2016

Сами решайте

Помним о " не лжесвидетельствуй " да? Поехали ..
Заработная плата: если вы не пошли в ИП Пупкин потому, что в РГС " белая зп" ( ха-ха-ха) разворачивайтесь! Звоните Пупкину пока он не передумал!
Зп в РГС белая, но ..... оклад+ непонятная надбавка, которая по мановению директора может уменьшится до 0. А так как соотношение оклада и ПН 30 на70, прикиньте, сколько вам обещали и сколько может остаться. Почему она может уменьшится? Нууу, плохо работали, так директора торкнуло, или как сейчас, в апреле происходит уменьшают фонд оплаты труда, т.е людям решили платить меньше, и т.д. ( упаси боже идти на работу сейчас, как раз режут фонды, пообещают одно, получите другое).
Конечно, можно и нужно сходить в ГИТ, но зп отрежут по любому.
Сказать, что зп маленькие не сказать ничего, Хачатурову надо алименты Ульянке платить, плюс Ане Меликян новый фильм снимать, а вы про зп! Ждите премию!
Если филиал достигнет вожделенный фин . рез будет очень хорошая премия, возможность этого 1/4, наш филиал получил один раз за 5 лет!! Есть ежеквартальная премия за эффективность.
По факту он полугодовая, квартал отработай и через 3и месяца выплатят, а поскольку уволенным можно ее не платить.. Прикиньте, какая экономия!
Руководство прикармливают. Есть всякие источники получить маленькие и большие премии, чо то где то отстегнуть, ну это для любимцев директора и него самого. Остальные могут только догадывается почему из руководства никого не выпереть и тихо пахать за три колосины. Как сказал один сотрудник,
Как верно заметил один мудрый человек " в страховании офигительная возможность ничего не делать и получать нормальные деньги".
Коллектив: Читай выше , кто приживается. Лижи попку директору, езди по ушам ЦО - подольше проживешь -побольше получишь.
Как вы думаете, что за люди должны впихивать клиентам ненужное им продукты, в которые никто, даже сами работники не верят? Правильно : бессовестные и лживые. " Гибкие" как говорится. Вот такой коллектив. Конечно, попадаются и нормальные люди, но Ц О следит за тем, чтобы их уволить.
Особый вид сотрудников : это директор в РГС. Директор это селекционно выращеная порода людей, единственные в филиалах у кого нормальная зп. РГС никогда не берет их со стороны, потому что в других компаниях таких идейных говнюков не могут найти, только в РГС оно растет и колосится. Директор это бог и царь филиала.
Если ему твоя рожа не нравится, молись. Радуйся если не высечет.
Он же директор! Ну а если попал в струю или ( Алиллуйя) ты его любовница, жизнь удалась, можешь больше не работать. Пока не сменится директор.... А они меняются каждые два года. Вот такой управленческий цикл.
Руководство: У этой рыбы голова давно сгнила. Как шутят в филиалах наш " черный ЦО". Потом поймете почему, если решитесь попробовать на себе. Координации никакой, сегодня бежим сюда, завтра в обратную сторону. Таких промашек и глупостей без извинений и признаний своей ошибки со стороны руководства в Москве я еще не видел ни в одной организации Чинопочитание и обожествление даже в ЦО своих ТОПов просто как при Иване Грозном. Если Топу не понравился сотрудник, он повелит уволить, ликвидировать его должность, хорошо , что не сжечь филиал вместе с сотрудником. В то время как все современные компании думают как развивать персонал, в попу его, персонал, целуют и титей кормят, позиция РГС - 10% уволить под корень. Почему уволить? Потому что! Про развитие даже речи нет! Мы берем с рынка готовых сотрудников! Тока никто не идет в РГС. Идут, только те , кого уже выперли нормальные компании, которым уже деваться некуда, рыбы-прилипалы. Даже интересно, чем эта политика каканья на персонал закончится.. Боже храни невинных и идеалистов, что еще работают на этой фабрике вранья, если они там есть

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании