Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2016

Взагалі не існує

Всі нижче написані відгуки повністю правдиві. Зборище хамів, готових зжерти один одного заради похвали директора. Корпоративна культура компанії – це здавати один одного і максимально хамити при цьому. І це основний обов’язок кожного працівника, цього вимагає директор. Якщо ти не хочеш цього робити ти автоматично стаєш самим гіршим працівником фірми. Обліку не ведеться ніякого, повний безлад з документами, все суперечить діючому законодавству. Структури ніякої, сьогодні ти можеш підчинятись одному керівнику, завтра іншому, все залежить від настрою директора і хто йому більше на тебе нажаліється.Те ж стосується функціональних обов’язків працівників, ніколи не знаєш що завтра стукне в голову директору і чим ти будеш займатися. У відпустку можна піти тільки якщо попросити в директора і то максимальна відпустка 14 днів, і ще повезе якщо її оплатять по мінімуму. Щоб прийнятись офіційно, потрібно спеціальне погодження директора. Але офіційно прийматись не раджу, оскільки можна піти звідти без трудової книжки. Ще жоден працівник цієї фірми не звільнився спокійно і без проблем. Про останню зарплатню можете зразу забути, ніхто вам її віддавати навіть не подумає. Бухгалтерія це стадо тупих баранів, яких очолює самий тупий, затянутий і неадекватний Руслан Красневич. Бухгалтерський облік ведеться по його видуманих правилах, в документах повний хаос. Касирка Марія, досить молода дівчина, але галактичного хамства набралася в повній мірі - кричить, хамить і наїжає на працівників, в неї неможливо щось запитати. Плинність кадрів шалена. Розумні працівники довше декількох місяців не тримаються, а всі що залишаються працювати довше – це просто люди не здатні працювати в нормальних фірмах. Виробляють вікна постійно новоприйняті стажери, від цього велика кількість браку. Обладнання практично не робоче. Начальник виробництва Андрій Пашков вміє тільки жалітись на своїх же працівників і підставляти їх, при цьому сам нічого не робить. На прохідній дійсно зустрічає настільки «вихований» охоронець Стас, від мату якого не хочеться заходити. Він повністю відображає всю суть даної фірми. Працівники з навколишніх сіл вже не хочуть туди йти працювати, тому що там кидають людей. На сайті величезна кількість вакансій і це все тому, що працівники там просто не затримуються, приходять і йдуть, вакансію не встигають закрити як вже потрібно відкривати. Менеджер по підбору кадрів Ірина – це ще той «кадр». З дикцією проблеми, по телефону її неможливо зрозуміти, при особистому спілкуванні це також проблема, голос такий як ніби все життя на базарі працювала. Хамка така ж як і всі працівники. Ходить голову задерши ніби вона сама важлива персона на фабриці, напевно вважає себе другою людиною після директора. Співбесіди проводити не вміє, задає питання і не вислуховує відповіді, зразу задає наступне. Складається таке враження, що їй взагалі не важливо що кандидат говорить, головне його на співбесіду до власника запросити. Про фірму розповідає такі казки. Все що пише про фірму на її сайті неправда. Знаючи її зсередини, можу сказати, що там все навпаки від написаного на сайті. Це колосальний негативний трудовий досвід який можна здобути в своєму житті. Тому люди, не ведіться на цей брєд! Тримайтеся від даної конторки як можна далі!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании