Менять профессию, руководствуясь размером оплаты – в корне неверно. Вы либо механик, либо сервисный консультант, либо продавец. Если вы по призванию не продавец, то не стоит туда идти, потому что там больше зарабатывают.
Думать нужно всегда, не только при устройстве на работу в Днепро-Скан, и взвешивать все за и против. Наши предприятия стабильны и кто хочет, тот работает и добивается существенных достижений уже в первые два года работы. «Летунов», у которых предыдущие места работы по 6-9 месяцев мы принципиально не принимаем ещё на стадии прочтения резюме.

Испытательный срок или стажировка, без зарплаты не бывает, выплачивается минимальная по законодательству зарплата. Испытательный срок предлагается тем потенциальным сотрудникам, которые на момент обращения в компанию имеют недостаточную квалификацию. Т.е. у них может быть профильное образование, но время на адаптацию, для понимания бизнес процессов предприятия, необходимо. И в этот период происходит понимание подходит кандидат или нет. Срок такой стажировки может быть от нескольких дней, до месяца, но, как правило, человек сам понимает, насколько он вписывается в коллектив и насколько он готов следовать процедурам, принятым на предприятии.
Оплата труда конфиденциальна и индивидуальна для каждого сотрудника и привязана, прежде всего, к результату работы и пройденному обучению.
По поводу описания личности руководителя, всегда вопрос спорный, поскольку в его задачи входит управление персоналом, требовать достижения результатов и т.д. Он не доллар и не обязан всем нравиться. Как Вы думаете, должен ли тренер быть «добрым дяденькой», чтобы привести спортсмена к медалям?