Отзыв о компании NPM-GROUP
Подписаться
Добавлен: 13:16 10.03.2016
Другие названия: НПМ-Групп, новосибирскпродмаш
Сфера деятельности:  Производство и поставка: Машиностроение и оборудование
Сайт:  npmgroup.ru
Эл. почта: info@npmgroup.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Новосибирск
Телефоны: + 7(383)2119049
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 1
Описание деятельности:  NPM Group — современная российская компания с новейшим производственным комплексом, базирующаяся в городе Новосибирске. Компания специализируется на производстве оборудования для розлива пива, газированных напитков и молока. NPM Group — это инновационная компания, внедряющая в массовое производство свои собственные интеллектуальные разработки. На сегодня большинство выпускаемых NPM Group продуктов уникальны как в России, так и в мире.


Никнейм: Don Quixote (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:
Количество просмотров: 226
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1
Положительные стороны

нет



Отрицательные стороны

Buenos días, señoras y señores!

Итак, НМП-ГРУПП, Новосибирск (http://npmgroup.ru/)
Позиция начальник службы тех. поддержки.
Все, абзац...

ЧАСТЬ 1.
По телефону в двух словах обмолвились о вакансии и меня пригласили на собеседование. Мой собеседник посетовал, что никак они бедные не могут найти подходящего работника. Ок. Приехал, нашел современное здание с большой парковкой, которое затерялось между стройкой и частными сектором. Веселый дедуля-консьерж выдал мне пропуск, я поднялся на 4 этаж, и, после приветственного клича девушки на ресепшне, водрузил свое тело на диван в ожидании неизведанного. Шло время, а я все восседал на диване. Мимо меня пролетали, пробегали и проплывали разные люди, фигуры. Но мой взор пал на патлатого мужчину лет 35 с классическим пивным пузом... без ботинок. Да, именно, человек просто щеголял по офису в черных носках. Ок. Вот и подошла Наталья - HR - и пригласила пройти в комнату для переговоров (ууууу....). В комнате элементарно не было вешалки - пришлось кинуть пуховик на стул. Уселись. И снова меня бросили - Наталья пошла звать CIO/CTO (ит-диретора, "по ихнему"). Прибыл мужчина с вечной улыбкой лет 40, а с ним и один из 2 работающих админов - Александр. Мотор, начали. Буду краток, картина Репина маслом: сидит Наталья и потягивает кофе на вынос, сидит ит-директор в нирване, уткнувшись в свой аппарат, сидит юный падаван (админ). HR объясняет (после серии стандартный вопросов к соискателю), что им необходимо наладить работу поддержки (которой, кстати, нет!) и организовать взаимодействие. Задает нелепые вопросы про KPI и его отсутствие. Обращаю внимание на то, что диалог на позицию начальника службы тех. поддержки идет с рядовым HR-ом, ит-директор не принимает никакого участия и всем своим видом показывает, как ему тут скучно. Беру дело в свои руки и задаю серию наводящих вопросов этому самому директору. На что получаю ответ: да, надо тех.поддержку, у на 150 пользователей, 2 админа (принеси-подай, почини сервер, замени картридж, помоги баб Вали из бухгалтерии), штат увеличивать не буду, денег нет, бубубубу... Наталья - HR - услужливо и не очень еще раз объясняет кто им нужен и обещает рассмотреть резюме. Антракт.
ЧАСТЬ 2.
Потом она неожиданно приболела недельки на 2... Нормально, конечно. И заменить даму некому было. И "дадено" было задание: тезисно написать концепцию организация и работы ServiceDesk, дескать, оценить они так смогут, в одну сторону кандидат с начальством смотрим, али **** против ветра... Написал, выслал (аналитику), обещали Наталье передать. А потом начинается, товарищи, ASSESMENT. Ой, мама, держите меня семеро... Ах, да, и испытательный срок-то у них 6 месяцев (ШЕСТЬ!!!!), ведь должность относится к категории ТОП-МЕНЕДЖМЕНТ (по словам исцелившейся Натальи). И вот в назначенный час 4 мушкетера (кандидаты, прошедших отбор), собрались в одном месте чтобы скрестить шпаги в смертельной дуэли. В той же комнатушке без вешалок нас уже встретила директор по персоналу и рассказала, что сегодня у нас будет деловая игра (хорошо, что не ролевая...) и тест. Я первым ушел на тест. В кабинете отдела кадров меня встретила приятная девушка и дала мне... анкету на 500 вопросов. А после анкеты показывала картинки и просила сказать, как бы я поступил в данной ситуации. Прям безжалостный эксперимент над бедными шимпанзе. И знаете что, девушка тоже была В НОСКАХ!!! В двойных черных, мать их етить, носках. Корпоративная культура просто зашкаливает в данном заведении. На мой тактичный вопрос: - а чего это у вас планктон в носках-то разгуливает?) - был получен ответ: а у нас пол теплый, а им так удобнее, ноги дышат. ВСЕ, ФИНИШ, АБЗАЦ. После теста проводили в кабинет где сама Малифисента (директор по кадрам) начала со мной играть: кейс с недовольным клиентом, короче, классика.
ЧАСТЬ 3.
Спустя еще 3 недели я таки добился ответа. Во-первых, меня не выбрали. Во-вторых, мой вариант создания тех.подержки, который, между прочим, является моей интеллектуальной собственностью мне так и не вернули. В-третьих, данное обещание расшифровать результаты тестов, самостоятельно никто не выполнил, так как Малифисента уплыла в Гонолулу (в отпуск отбыла, значит). Когда же мне все-таки удалось дозвониться до нее, результаты меня потрясли: вы независимый человек, сильный характер, не любите подчинятся, для вас идеально подходит работа над проектами. Именно поэтому Вы нам не походите...
P.S. Наш милый персонаж-HR Наталья, в беседе, сообщила также (дословно): Ну, видите как у нас все... Поэтому и вакансия до сих пор висит. Мы человека уже взяли, но вакансия пусть пока повесит...

Так что господа, думайте сами, решайте сами, быть или не быть!


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

# Анна Гречко2016-07-28 07:27:10
Здравствуйте, уважаемый Гость!
Прежде всего, благодарю вас за столь обстоятельный и подробный отзыв, который к тому же так изящно и с юмором написан. Для нашей компании очень важна обратная связь от кандидатов, и мы делаем всё возможное, чтобы люди, которые приходят к нам, чувствовали себя комфортно вне зависимости от принятого решения.
Приношу вам глубочайшие извинения от службы управления персоналом за то, что вам была предоставлена неточная информация, а также пришлось ждать встречи, ответа и обратной связи так долго, - это совершенно недопустимо. Но, благодаря вашему отзыву, у нас появилась возможность проанализировать процесс взаимодействия с кандидатами и принять меры, чтобы подобное больше не повторялось. Поэтому ещё раз большое вам спасибо.
Вы также справедливо заметили, что ваш вариант концепции технической поддержки - это ваша интеллектуальная собственность. Но дело в том, что, участвуя в тестовом задании, кандидат автоматически соглашается на передачу информации компании. Тем не менее, авторские права, конечно же, остаются за Вами, и Ваши идеи никак не будут нами использованы, в том числе потому, что у нас есть собственная концепция, и мы хотели ознакомиться с Вашей исключительно с целью "сверить часы".
Что касается сотрудников, разгуливающих по офису в далёком от офисного виде, это действительно так. Наша корпоративная культура предполагает свободу, и мы не ограничиваем сотрудников в таких вещах как внешний вид. У нас инновационный бизнес, поэтому странно выглядящие творческие люди в нашей компании не редкость. Мы открыты гостям и не стараемся показать себя такими, какими не являемся, поэтому у любого, кто к нам приходит, есть возможность принять решение, насколько ему близка наша атмосфера. Думаю, это к лучшему, что люди в носках попались вам на глаза – у вас была возможность на ранних этапах понять, что мы вам не подходим.
Ещё раз простите за доставленные неудобства. Удачи вам и всего самого наилучшего.
С уважением, директор по персоналу Анна Гречко aka Малифисента
Подписаться