Никнейм: Аноним Какая разница (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Февраль 2016
Дата увольнения: 2016

Достаточно хороший коллектив, который старается помочь и все понимает, однако если бы еще и коллектив был аховый, то работать было бы некому.....

В компании ужасный бардак и нехватка кадров, а те кто приходят на новые места не успев обучиться, либо увольняются, либо уезжают и не возвращаются обратно, тк работают вахтовым методом из Казахстана. С рабочим процессом-каждый раз новые задания, которые неизвестно как следует выполнять, то нехвотает работиков, то бонально средств произодства, Ужасно устроен график работы и отдыха, регулярные пререработки, проблемы с развозом сотрудников рабочим транспортом. Ужасно плохо отлажен процесс производства и учета рабочих, в процессе рабочего дня меняются их рабочие места и из трудовые обызанности, которые под час трудно зафиксировать в табеле. В конце концов приводит к неразберихе, за что работник получит ЗП. Что касается з/п, то это вообще финиш, мало того, что из за финансовыми проблемами предприятие всячески старается лишить работников премии, практически никто ее не видит, дак еще и оклад задерживают на 3-4 месяца, регурярно обещая разобраться с этим через 2-3 месяца. При увольнении в начале очередного месяца, с учетчицей графика рабочего врменени восстанавливал свои смены, тк он был не готов, хотя напомню это был уже следующий месяц, а я выяснял предыдущий, все это буквально вспоминая каждый день, месячной давности..... А что уж говорить про обычных рабочих, которые не имеют выхода на этот график учета рабочего времени, в конечном итоге вольнонаемные из стран ближнего зарубежья за месяц получают 7000-8000 тыс. руб. В общем организация не самая замечательная и если есть возможность поиска альтернативного места работы, лучше выберите второй вариант!!!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании