Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:

реальное производство

Пришел, первое что бросилось в глаза старые запыленные помещения ремонт которых не производился прям с постройки, наверное с середины 50-х -),
"- руководство вкладывает все в производство..." нда... уборщица это понятно не производство. Работа действительно на высоком уровне - собственные разработки.
ПЛИСы, - все дела. Приборов правда явный недостаток - видимо экономят "- но если надо у нас все есть". На вопрос в чем видится непосредственное начало деятельности разработчика
оказалось, что надо проверить комплекты плат для пяти(!) изделий, эти пять изделий штатно собрать в стойки, оттестировать и проверить. Времени на это полтора месяца.
Потом пусконаладка у заказчика. Вот это видимо и есть испытательный срок, по истечении которого и будет приниматься решение о заключении договора.
То есть видимо пока заключается договор на три месяца-))) , то есть не бессрочный договор с испытательным сроком, а просто договор на три месяца.
Правда технической документации нет, - есть инструкция по эксплуатации в бумажном виде, все. Принципиальная схема в электронном виде, карты напряжений нет, описания
работы, настройки, в текстовом виде нет - на вопрос, а как же?.. "Ну это спросите у разработчиков они все знают, они это разрабатывали". Причем все это для изделия
которое ты видишь первый раз в жизни. Интересно то, что оплата этой работы не предусмотрена "- ну чего там завернуть три гайки", на замечание что работа разработчика
это работа разработчика(приглашали разработчиком), а работа по созданию конкретных поставочных образцов, это как минимум сопровождение производства, а вообще-то это
работа наладчика РЭА, причем довольно высокого разряда(т.е. оплачивается дороже работы инженера) и собственно работ-то уже получается две, "- ну у нас так принято, что инженер и сам все делает...".
Причем за один оклад, прогрессивная форма оплаты т.е. дополнительная оплата за правильность сборки, за выполнение работы в срок и т.п. не предусмотрена. На вопрос, ну может
это в трудовом договоре отражено, Юрий Михайлович Сеннов ,- ответил, что он не большой знаток ТК, но видимо договор типовой и там этого нет...
Причем предварительно, в телефонном разговоре с ним же, конкретно спрашивалось идет речь о эпизодическом,консультационном участии в производстве или надо самому забивать сваи.
Совершенно явно знания ТК отсутсвуют именно в тех моментах которые выгодны работодателю и весьма невыгодны сотрудникам, собственно и неудивительно что основной контингент
это пенсионеры и студенты-)) Жаль, что на выяснение того, что это классическое жульничество с неограниченным расширением полномочий за одну зарплату убилось столько времени.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании