Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2016

1. Хороший неофициальный зарплатный уровень в сравнении со средним по отрасли
2. Часть коллектива (приветливые кадровики, секретари, бухгалтера)
3. Удовлетворение (увы, недолговечное) от причастности к большой компании.

1. Огромное количество "управленцев", которые ничем не управляют, а только создают видимость. Реальных управленцев практически нет. А существующих псевдо-упрв какое-то неоправданное количество ))
2. ИБД: все заняты, все торопятся, вечный аврал. А по сути распасовка своих же обязанностей кому-нибудь. Конечная цель успешного трудового дня "управленцев" найти козла отпущения. А найдя - о(т)пустить. Такая управленческая забава отсутствующих управленцев, чтобы оправдать занимаемые ими места. Мол не зря хозяйский хлеб ем - козлов отпущения ловлю. А так же подсиживаю, подгаживаю, нашептываю, постукиваю. Эти таланты пора уже в должностную инструкцию вносить. Нервозность запредельная.
3. Текучка. Кого не доели "управленцы", уходят из-за задержек зарплаты (это есть и временами на длительный срок:1,5-3 месяца). Кого не добить задержками и управленцами, бегут от бедлама и неорганизованности производственных (и прочих других) процессов в фирме. Толковые, реально толковые люди уходят. Уже примета сложилась: если чел профессионал высокого уровня, он задерживается на срок 1 - 3 месяца, как только прочувствовал всю прелесть внутреннего устройства Гласкека - уходит. За редчайшими исключениями, но и те на чемоданах.
За последние полгода ушли: отличный рук проекта Наталья Е. (проработала 3 мес), нач. металлоучастка Иван (проработал около 3-4 мес.) - человек хотел и мог сделать металлоучасток работающей единицей, а не закутком, где вяло ползают два сварщика; три рук. проектов, нач. производства Мищенко (сделал из цеха, где спали пьяницы и бездельники работающее производство, проработал 3-4 мес.), рук. монтажного отдела Путилов А. (тоже как-то не долго пробыл), рукодитель снабжения Наталья С. (эту толковейшую снабженку, не дающую воровать и замылить даже поставщики вспоминают с сожалением о ее уходе, проработала 2-3 мес.), антикризисный управляющий, она же директор по развитию Игнатьева О. – даже эта несгибаемая дама, которая многим была как кость в горле. Ну, уборщиц-кладовщиков-сборщиков даже перечислять не возьмусь, несть им числа.
4. Условия труда: от раритетных компов до кабинетов в произв. комплексе вызывает вопрос: это точно европейская компания, как о себе заявляет? Посмотрите в каких условиях находятся произв. работники - в кабинетах нет вентиляции, прямо в цеху выгороженные аквариумы без солнечного света, с шумом пил, оборудования, с выхлопными газами от машин, привозящих на склад материалы. Плюс народу как селедок в бочке в каждом аквариуме. Снабженцы отдельная пестнь: сидят в кабинете, напоминающем морг - все в советском кафеле от пола до потолка и под потолком неоткрываемые окошки. Батарей отопления нет. Вонь канализации, сырость.
Но в офисе где вас примут на собеседование или будут проводиться встречи с заказчиками конечно все сильно привлекательнее ))).
5. Необязательность генерального директора. Если вы вдруг по неосторожности привыкли верить высшему руководителю на слово и считаете, что слово генерального - закон и кремень, в случае с Гласкеком вас ждет некоторое разочарование. Чел необязательный, непунктуальный, хозяин своего слова - он его дал, он его и обратно взял или просто забыл про него. Это касается и заказчиков, и поставщиков, и собственных сотрудников.
6. Ролик на сайте компании снят не в питерском подразделении Гласкека. то есть обман еще на старте. Люди на кирвском заводе в цеху работают только что в спецодежде, но ни респираторов, ни очков, ни даже в нужном количестве перчаток вы на производстве не найдете. В конце смены народ подметает полы - пыль с алюминиевой стружкой столбом, работники этим дышат, но дела никому нет. Работают на пилах, и с ручным инструментом, а глаза и дыхание защитить просто нечем. О соблюдении температурного режима вообще забудьте - цех не обогревается и воздух в нем не подлежит никакой очистке, кроме как методом сквозняка, на котором люди и трудятся и не важно - на улице плюс 20 или минус столько же.
7. Много, очень много проблем в компании, которые некому решать. Как бы ни отбивались кадровики красивыми словами про новую кровь в отзывах ниже, РЕШАТЬ проблемы некому, а латать бреши в этой лодке уже не вариант. Людей, умеющих решать проблемы, а не шлепать заплатки и рапортовать при этом о капитальном ремонте судна, становится все меньше и меньше, их никто не ценит, профи уходят едва прийдя, а бездари остаются и рулят, вырывая штурвал друг у друга.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании