Никнейм: Елена Татарой (Венке) (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2016
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1

Уважаемый аноним, оставивший отзыв 22.02.16 г, зовут меня Елена Татарой (теперь уже Венке). В "Департаменте" я работала достаточно долгое время, так понимаю, Вы не работали ни дня. Хотела бы дать Вам обратную связь на Ваш отзыв. И если у Вас есть вопросы, Вы можете позвонить мне по телефону, - 8-912-661-91-94, и задать все интересующие, уточняющие вопросы. Как видите, номер другого региона: со своим коллективом в Департаменте мне пришлось расстаться, так как я Вышла замуж, и уехала жить к мужу, в Екатеринбург. К сожалению, пока, в Екатеринбурге нет филиала "Департамента персонала".
С уверенностью хочу сказать, что в данной компании все, что обещают, делают и выполняют. Это принцип работы, который непоколебим. Изначально необходимо понимать, что Вы идете работать в кадровое агентство, где основной заработок сотрудника - это премии от закрытых вакансий, 20 т., о которых Вы пишите, вероятнее всего фиксированный оклад, который Вам озвучивался, так как сотрудники в агентстве нацелены на премиальные. Удивительно слышать о “найди то, не знаю что”, так как агентство работает по четко утвержденному профилю должности, в котором прописаны не только формальные требования к кандидатам, но и личные компетенции, которыми должен обладать соискатель. Знаю, что агентство работает с 10.00, а про то, что до 21.00, так это все от Вас зависит, насколько Вы профессиональны, и справляетесь с поставленными задачами. То, что планка профессионального уровня в компании очень высокая - это точно. Этому уровню сложно соответствовать, и, если недостаточно опыта, компенсировать можно только временем. Кроме того в "Департаменте" любой из сотрудников всегда готов прийти на помощь и поделиться опытом, если в этом есть необходимость. Простор для личного и карьерного роста огромен. Подбор кандидатов для заказчиков мега качественный, заказчикам представляются кандидаты на 100% соответствующие профилю должности, и личным компетенциям, "как-нибудь" там точно не получится. Про условия могу сказать, что все больничные я получала, и отпускные тоже. Видимо Вам нужна работа во внутреннем HR, а не в кадровом агентство, в котором все работают на результат.
И больше скажу: качественный подбор персонала и заслуженное доверие компании возможны только тогда, когда каждый из сотрудников берет на себя лично ответственность за любую закрытую им вакансию. Найти нужного человека - это процесс ёмкий и творческий. За несколько часов понять принцип такой работы невозможно.

Коллеги, если Вы нацелены работать за фикс, а не за премиальные от закрытых вакансий, не ходите в Департамент.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании