Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Дата увольнения: 2016

Иногда приезжают сотрудники популярных брендов музыкальной техники с лекциями

1.Болеть нельзя более одного дня,вас сразу же заменят кем- нибудь другим. Человек воспринимается в качестве шестеренки в часовом механизме по зарабатыванию бабла, но ни в коем случае,как человек.
2.Крайне "информативная" полуторочасовая планерка, отнимающая время от действительно важных дел, заключающаяся в разговоре с плюшевым зайцем,сборе шариков по 2 штуки в коробку на время, по утрам,отработки умения лгать и лицемерить,делать "комплименты", в котором превосходно преуспела Придворова, а также втюхивать продукцию.
3.Вас не трудоустроят официально,трудовая просто будет лежать в кабинете.При этом при устройстве обязательно позвонят на ваше бывшее место работы, добавив мнимой важности своей компании. Также вам предложат свод правил рабочего этикета,с такими пунктами, как не материться,называть друг друга на вы, и других ,которым не следуют сами работодатели. Также в случае,если вас все таки сольют -вы не соответствуете идеалу сотрудника или вас подставит одна мадам,а такое не раз случалось, то скорее всего вы попадете в черный список и в другие компании вам будет крайне сложно устроиться.
4. Мизерная заработная плата 9000 расходится с теми условиями 30000-100000 ,которые изначально были озвучены начальниками.
5.Неважное обучение, обучение дело самого сотрудника, при любом случае на вас повесят косяки всех предыдущих менеджеров, обвинят ,что вы заказали целый склад продукции, которая у них не продается.А потом в один момент попросят продать вагон гитар,микрофонов,колонок и т. д.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании