Отзыв о компании Сеть магазинов "Пятерочка"
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 19:56 19.02.2016
Сфера деятельности: Торговля: Продукты питания и напитки
Сайт: pyaterochka.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Анапа, Астрахань, Белгород, Брянск, Владимир, Волгоград, Вологда, Воронеж, Екатеринбург, Ижевск, Йошкар-Ола, Казань, Калининград, Калуга, Камчатка, Карелия, Киров, Коломна, Кострома, Краснодар, Курск, Липецк, Набережные Челны, Нижний Новгород, Новгород, Новосибирск, Омск, Оренбург, Пенза, Пермь, Псков, Ростов-на-Дону, Рязань, Самара, Саранск, Саратов, Смоленск, Сочи, Ставрополь, Сызрань, Тамбов, Тверь, Тула, Тюмень, Ульяновск, Уфа, Чебоксары, Челябинск, Череповец, Ярославль, Орел
Телефоны: (495) 502-97-57, (495) 502-97-67, (495) 502-97-97, (495) 786-65-31, (495) 786-65-35, (495) 502-97-58, (495) 502-97-50, (812) 723-1087, (812) 723-1069, (812) 331-2481
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 579
Описание деятельности: Сеть продуктовых магазинов
Никнейм: Ксения
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2016
Дата собеседования: 2016
Количество просмотров: 279
Положительные стороны
Очень быстро позвонили по поводу работы.
Отрицательные стороны
Здравствуйте. Пришла с жалобой на отдел кадров по подбору персонала города Санкт-Петербурга (ул.Коллонтай 41). Зачем назначать на одно и то же время несколько человек( в общей сложности 30) , а в итоге за весь рабочий день ( с 10:00 до 16:00) принять всего 5 человек (каждого по часу). Я пришла устраиваться на работу в назначенное время, в назначенное место. Просидела в отделе кадров 3 часа, через которые потом услышала, что примут только 4-х человек, а все остальные могут идти куда хотят... Решите вопрос с Вашими работниками в отделе кадров.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву отсутствуют
Подписаться