з/п 70% черная, в Новосибе текучка идет бешеная. Каждый месяц меняются сотрудники.

Спасибо

Зарплата рассчитывается по непростой схеме только у отдела продаж. Этот же отдел испытывает на себе все тяготы и лишения дресс-кода (работа всё же с людьми, представление компании, все дела) и бОльшей текучести кадров, чем в остальных отделах. Это специфика профессии, как и у мерчендайзеров, аккаунт-менеджеров и тому подобное. И в этой же профессии сложнее всего найти адекватного соискателя, который сможет не только план выполнить, но и перевыполнить так, чтобы вырасти и по трудовой и в глазах руководства.
К слову, не так давно в компании всем сотрудникам был открыт доступ в социальные сети и Автопрофи можно обсудить не анонимно на сомнительном сайте, а напрямую хоть с её сотрудниками, хоть с гендиром, хоть с кем. Как говорил знаменитый волк, ты заходи, если что.
В ВК - /autoprofi_team
В ФБ - /autoprofi.team
В ОК - /autoprofi.team

Спасибо за ваши отзывы, друзья! Не могу сказать, что благодаря именно вашим записям, но в Автопрофи многое изменилось.
С территории каких-то складов мы переехали в престижный бизнес-центр «Омега плаза», что на Автозаводской. На седьмой год успешного доминирования на рынке своей продукции, согласитесь, пора бы уж.
По теме штрафов за опоздания – практика применяется исключительно для новичков в качестве воспитания трудовой дисциплины (страшилка, грубо говоря) и к самым отъявленным опоздунам в индивидуальном порядке.
Приход-уход вовремя и даже с небольшим запасом - это в интересах самих работников, т.к. систему учёта в конце месяца подбивает бездушная машина – ей по-барабану, опоздал человек на минуту или 20, сортировка идёт беспристрастная. Ведь речь не о взыскании за приход «не на 15 минут раньше, а всего на две», а всего лишь об учёте рабочего времени. Человеческий фактор никто не отменял – если форс-мажор или семейная ситуация или воспаление хитрости – всегда можно предупредить заранее и ответственный человек из «красной» категории переведёт в «зелёную», это естественно, но этот подход требует вашего личного участия (позвонить, объяснить), ведь в компании работает больше 150 человек (к слову, родственников в топ-менеджменте всего трое).

лучше обходить эту конторку стороной!!! они постоянно кого-то набирают и набирают, а в итоге сотрудники быстро оттуда уходят, бегут! потому что только самые отчаянные согласиться работать в такой дыре.. Карьеры сделать не получиться (везде сынки) з/п не понятно как начисляется, да и то с задержками и штрафами за опоздание на пять минут (бухгалтерия мутит так что не разобрать!), руководство и коллектив странные люди... не надо туда устраиваться, потом как бы не успокаивали себя, все равно пожалеете и уйдете.. не тратьте время на такие сомнительные вакансии!