Никнейм: Иван из интернет :) (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Октябрь 2009
Стартовая зарплата $150
Текущая зарплата $105
Дата увольнения: Июнь 2015

обеды недорогие(спонсирует компания),бесплатная страховка.Комплексная статистика стратегического уровня.В не сезон можно выжить.

Страховка активна после года,навязывается принудительно(полис добровольного страхования).Статистика соответствует главной цели компании:максимальная эксплуатация местных неквалифицированных трудовых ресурсов минимальным количеством в пределах несовершенства местного гос. законодательства.Малограмотная молодежь без трудового опыта из необеспеченных слоев населения.Полигон поиска методов экономии и демогогии.Количество персонала ,зарплата и расходы на торг. и тех. оборудование наименьшее по Украине. Нормативов минимума персонала и оборудования ,для качественного обеспечения объемов работ фактически нет.Персонал сознательно издевательски используют в угоду франц. учредителям и в согласии с местным руководством. Зарплата устанавливается центр.офисом исходя из минимума по отрасли в локальном регионе.В штате минимум квалифицированных должностей.Заявляемые руководством и в кредитной рекламе в официальном порядке продавцы-консультанты в должностном смысле отсутствуют , чем фактически нарушается трудовое законодательство.Даже Фокстрот и др.не позволяют себе такой наглости(там тоже нет такой должности но есть личные ежемесячные премиальные). Зарплата начальства того же принципа.Главный лозунг " Вошан" Кривой Рог-поливалентность. Взаимозаменяемость работников соседствующих групп товара.Здесь доведено до абсурда. Фактически работника непрод. товаров могут "добровольно" отправить фасовать крупы,загружать из мешков в бадью сахар, чистить холодильное оборудование в не целевой форме, перед проверкой творится и не такое.Просто потому что на этих отделах месяцами недостаток работников. 1 работник на 200 кв.м. выкладки сыра и молочки. Расти карьерно материально бессмысленно. Разве для записи в трудовой.Менеджеров сознательно набирают с мин. опытом и норма без целевого опыта. За все это огромное спасибо колониально-дипломатичной и социально-спаведливой Франции и местной дирекции в лице бывшего контролера Тынка Николая, кстати ушедшего,после 6и лет производства всего этого беспредела сокращения и издевательства над персоналом,на лучшие хлеба.Образец современного руководителя (справедливого,демократичного,социально-патриотичного лидера).Личное пожелание прижизненной Божей справедливости("каждому по делам его").
"Вошан" Кривбасс вопиющее проявление мирового геноцида и глобализации(перераспределения материальных ценностей).

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании