Никнейм: Честный закупщик (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования:

Научился делать 3D модель лейбла компании из ватмана, цветной бумаги, ножниц и скотча. Да,да, я собеседовался на закупщика, а делал оригами.

1) Считаю, что HR данной компании преподносят искаженную информацию руководству. Не знаю почему, хотя есть мысли о лобби "нужных" кандидатов. У меня было 2 этапа: скайп-интервью и ассессмент груп. В ассесменте принимало участие 4 кандидата. Как оказалось, у всех участников было разное кол-во собеседований, кто-то уже успел пообщаться с будущим руководителем и заполнил документы для проверки СБ. Было ощущение, что выбор уже сделан, а данное мероприятие сделано для прикрытия. В итоге, зря потраченные 2.5 часа.
2) Фидбэк от HR по поводу итогов ассесмента. Мне сказали дословно "руководитель выбрал более сильного кандидата". Скорее всего одного из тех, с кем успел провести собеседование. Согласитесь, делая выбор между тем, с кем успел пообщаться и человеком, которого видишь в первый раз, предпочтительнее выглядит уже знакомый кандидат.
3) Господа HR и СБ X5 Retail Group, проверяйте своих закупщиков на полиграфе, к вам идут кандидаты, которых уволили из ГУПов и коммерческих организаций, когда поймали на откате. Хотя с таким подходом, не удивительно, что ваши поставщики делают вашу работу и ловят откатчиков.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании