Никнейм: Денис Селезнев (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Май 2009
Дата увольнения: Январь 2013

стабильно выплачиваемая з/п (покрасней мере была),
находятся на садовом кольце (Патриаршие пруды).

Я проработал в данной компании практически 4 года, нынешнее название ЗАО «ПЦЦ РЕЙЛ», ушел сам, по собственному желанию.
В компании нет среднего звена, есть «босы» их два и есть менеджеры, что не дает перспективы роста.
Много обещаний, но обещания лучше получать под роспись (то есть в прямом смысле слов записывать и просить расписаться или хотя бы при свидетелях), так как память у начальства отсутствует, как у Лебедева Д.В.(ком.дир.), так и у Кабошкина А.В.(ген.дир.) и доказать свою правоту просто не будет шансов. Если такого не делать, то не удивляйтесь, что правила «игры» могут измениться в процессе «игры» или даже в конце произведенной работы.
Много планов развития компании и перспектив «рисуется», но они в основном упираются в отсутствие собственных ресурсов на реализацию и не желание платить сотрудникам за рвение и старания, поэтому все «куцапо», скомкано, похоже на попытку построить новый дом из обломков старого с помощью одного рабочего и в сжатые сроки.
Переработки, которые воспринимаются, как должное и даже обязательное, выходы в праздники все конечно бесплатно на альтруистических началах, но утреннее опоздание более 5ти минут расценивается, как преступление.
Корпоративного духа, как токового нет. Хотя говориться о единстве компании и олицетворение с семьей часто. По сути каждый сам за себя, есть отдельные группы сплочённые, но их тоже стараются разбивать. Основная политика: «Людьми в конфликте проще управлять».
Отдельный разговор это бухгалтерия, не вся только высшее звено, гл.бух. Чибисова В. В., второй человек в компании который может позволить прямые оскорбления, наглое вранье прямо в глаза и за глаза, квалификация оставляет желать лучшего, просто позвоните и поговорите с ней на тему бухгалтерии для себя все поймете.
Увольнение людей происходит быстро, придраться найдут к чему и не важно сколько проработал человек, 3 месяца или 18 лет (такие примеры были) и какую пользу принес компании, что говорить об отношение к тем кто только пришёл в компанию.
Экономия повсеместная и на всем, на социальном пакете (его просто нет), корпоративах (которые можно провести и в актовом зале института, а развлекательную программу обеспечат сами сотрудники в формате сценок из КВН), на питание(не удивляйтесь, но каждый день каждой недели ваш рацион будет одинаков), когда торфяники горели в 2010г. покупку простого вентилятора ставили на повестку общего собрания.
Условия работы своеобразные, историческое здание 1905г постройки по-моему(требующее ремонта), росписи везде, фрески. Беда с освещением оно просто, как в барделе (тусклые лампы, полумрак), кондиционированием помещений, так что летом мини ад, есть кондиционеры напольные, но включать на долго нельзя электросеть старая не выдерживает.
Ну и САМОЕ ГЛАВНОЕ, все с чем Вы пришли в компанию и все, что Вы наработали за время работы в компании принадлежит ей! Так же не удивляйтесь, что о Вас будут не лестно отзываться, при запросе рекомендаций, такое практикуется.
Сказал, как видел, просто помните, что первое впечатление обманчиво.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании