Чушь какая-то

Добрый день! Все пишут про маленькую з.п а конкретная сумма?

Полный бред, работаю там 7 лет уже и реально доволен ростом и развитием компании, а также моим продвижением в ней!

спасибо за информацию

повторяю для особо "одаренных", заставили уволиться , когда испытательный срок давно был пройден, т.е. человека приняли в штат оформив это документально! Михаил, научитесь читать по-русски и понимать прочитанное! не будьте холуем....

Удивительно, оказывается за 5 дней "сидения на ресепшене" можно составить настолько прочное впечатление о большой компании, о всех нюансах, плюсах и минусах, что не полениться зайти на сайт и писать свои твердые рекомендации не работать в компании) ЗП тут может и не выше среднего, зато день в день. За 4 года работы в организации ни разу не было задержки с оплатой даже на сутки. Приличная столовая, корпоративный транспорт. По поводу дисциплины - это вы еще строгой не видели) со штрафами за 15 минутное опоздание и строгим дресс-кодом. Про руководителей - может вам просто не повезло с отделом?) У меня - отличный. По поводу зачем брать людей, а потом избавляться - может дело в вас? За хорошего сотрудника всегда держатся. Их не так много, чтобы раскидываться и отпускать просто так. Если Вам отказали после испытательного срока - это не от вселенского зла в компании, а просто такие люди ей не нужны. Как бы обидно для Вас это не было. Работа у секретарей не пыльная, и если Вас заставили ее выполнять, а Вы тут же начали кричать о том, что все плохо и тут "кидают" - то удачи Вам в поиске "идеальной" работы. Индексации действительно нет. Ну, не берусь рассуждать за причины, надеюсь на изменение ситуации. Но опять же, что-то я не слышу от своих знакомых, что им зп каждые полгода поднимают. Сейчас многие поужались.
п.с. Считаю, что могу написать свое мнение, чтобы дополнить полноту картины, тем более работаю не один год. Но еще раз подчеркиваю, что это мое личное мнение и оно может не совпадать с мнением других работников компании.

Не совсем понятно, зачем анониму понадобилось оформление на 5 рабочих дней? Обычно сотрудники пытаются этого избежать, чтобы не было лишних записей в трудовой книжке.
Также не ясна ссылка на статью 282 УК РФ "Возбуждение ненависти либо вражды, а равно унижение человеческого достоинства". Аноним вынес предложение желающим поработать на владельцев компании, которые являются представителями определенной нации. Ну и что тут страшного? Национальностей много: грузины, евреи, русские и т.д. Почему так забеспокоилась пресс-служба компании?)))
Оформление в компании в соответствии с ТК РФ. Все зарплаты белые. В основном, не большие зарплаты- средние или чуть ниже среднего по рынку. Тех, кого не устраивает зарплата, ищут себе другое место работы.
Столовая замечательная, кормят хорошо, только цены на питание растут понемножку, в то время как индексации зарплаты нет, ДМС нет, питание полностью не оплачивается. В общем, соцпакет не привлекательный.
Добираться , действительно, не удобно. Есть корпоративный транспорт до метро, но ехать будешь час до метро, т.к. вечером хронические пробки по этому направлению. В начале трудоустройства трудно учесть этот факт.
Насчет строгой дисциплины- смешно. Тот, кто это написал, не работал в европейских компаниях. Вот там действительно дисциплина! Отношение сотрудников к работе, в большинстве своем, оставляет желать лучшего. Отсюда, наверное, и отношение руководителей соответствующее, когда результат работы оставляет желать лучшего. И премии по результату, увы! Иногда действительно приходится выполнять много не своей работы, потому что специалистов не хватает, а работу делать надо.
Некоторые руководители действительно пост пенсионного возраста, и уходить не собираются. На пенсию сейчас не проживешь.) Просто нужно смириться с тем, что придется работать под их руководством.) И не только работать, но и праздники отмечать.)

Любой беспредел можно подвести под любую "законную" статью и писать комменты в оправдание себе! Уважаемая пресс-служба - не надо оправдываться, я работал у Вас и знаю как в Вашей конторе избавляются от людей... Для Ваших руководителей на местах, достаточно посмотреть без присущего Полипластику подобострастия и лишний раз не "поцеловать" в задницу, и это будет весомым аргументом вышвырнуть человека, и привести нужную статью ТК РФ! Мне , например угрожали "статьей", хотя я удачно прошел испытательный срок и отработал достаточное количество времени после него... Зачем брать на работу людей, а потом избавляться от них??? Возможно у Мирона Исааковича другое видение кадровой болезни Полипластика, т.к. до него не доходят все эксцессы... Рекомендую к людям относиться с уважением, а не держать за быдло, тогда и не будет чернухи в инете о Вас!!

Анониму и всем пользователям сайта.
Кадровое делопроизводство в компании ведется в соответствии с ТК РФ. Главами 10 и 11 ТК РФ регламентировано заключение трудового договора - указаны порядок, форма, содержание, детализированы отдельные вопросы. Статья 66 ТК РФ содержит общие положения о трудовой книжке. Подробно порядок ее заполнения установлен Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей) в ред. от 19.05.2008 (далее - Постановление N 225) и Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (далее - Постановление N 69).
Обратите внимание на сроки внесения записей. Статьей 66 ТК РФ установлено, что работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. Это означает, что, если работник (в нашем случае "Аноним") проработал (а) в компании менее пяти дней, запись в трудовую книжку можно было не вносить.
Соответственно Анонима могли попросить отработать один день, чтобы сделать соответствующую запись в трудовой книжке и выплатить з/п за отработанные дни.
P.S. В отношении последнего предложения в тексте Анонима отметим, что Статью 282 УК РФ никто не отменял. Также просим обратить внимание на это администрацию сайта "О работе".

Дмитрий наверно сотрудник отдела кадров или выполняет спецпоручение руководства, т.к. Вам Дмитрий, приходится выполнять много не своей работы, вот и стучите по клавиатуре на ЭТОМ сайте..:))))) гы-гы
Дмитрий, а с какой "лихвой", в переводе на премию Вам заплатили за единственно хороший отзыв о "Полипластике"??? :))))))))))))

Работаю в Полипластике 3 года. Уходить никуда не собираюсь, т.к. это лучшая компания, в которой я, когда-либо, работал. А работал я мнооого где. Единственное, что не нравится, так это то, что приходится выполнятьь много не своей работы. Но и этот минус с лихвой компенсируется премиями, хорошим окладом и отношением со стороны начальства, что сами предлагают, в случае чего, свою помощь. Я доволен.

Работал там...
Зарплата там и вправду мизерная, но полностью "белая", ТК РФ полностью соблюдается - это бесспорно!
В Первопрестольной можно поработать и за большие деньги - это факт. Неудобно добираться. Работа для начинающих специалистов после ВУЗа, Денег там не заработаешь - это факт. Раб сила (кроме офисного планктона) в основном приезжая, отсюда и зарплата такая,но есть общежитие.
С дисциплиной там строго весьма, но дисциплина не по зарплате!
До недавнего времени плохих отзывов не наблюдал, видимо пора Мирону Исааковичу поднимать зарплату людям и обратить внимание на некоторых руководителей пост пост пост пенсионного возраста, если они конечно еще остались! :)))))
Лично на "Полипластик" зла не держу и это не самый плохой вариант(кроме зарплаты), ушел от них достойно!:))))
Всем удачи!!!

Милочка вы конечно извите, но у нас такого в приоре быть не может. Так же стоит отметить что всегда на любом предприятии найдутся недовольные,уж так устроен человек.

Полная чушь!

Хохляцко-еврейские чуваки, с гордостью орущие на всех углах, что они попали в ТОП-100 Forbs непубличных компаний по размеру бизнеса, но у персонала такие мизееерные зарплаты - шокапец. Если готовы "расслабиться и получать удовольствие" (с), то вам туда. Годик для выпускников вузов сойдет поработать за копейки, заработать профессионалам дела - не получится. При этом удивляет некомпетентность технических топов в УК и филиалах (Кстати, зачем в принципе нужна должность технического директора для торгового филиала? Совращать проектировщиков и самопиариться называется Руководитель службы техподдержки максимум, в реале техдиректор - крайне ответственная должность на производственном предприятии, ее никогда не дадут рядовой проектировщице из местного Водоканала при открытом подборе).