Отзыв о компании ЮЛМАРТ
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 14:39 03.04.2013
Сфера деятельности: Торговля: Бытовая техника, аудио-видео, мобильная связь
Сайт: ulmart.ru
Эл. почта: sales.msk@ulmart.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Владимир, Воронеж, Казань, Краснодар, Нижний Новгород, Ростов-на-Дону, Рязань, Самара, Саратов, Ставрополь, Татарстан, Тверь, Уфа
Телефоны: 7 (495) 287-42-41
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 195
Описание деятельности: Интернет магазин бытовой техники, ноутбуков, компьютеров и комплектующих для пк в Санкт-Петербурге, Москве, Казани, Краснодаре и Нижнем Новгороде с магазинами и пунктами выдачи.
Никнейм: Кладовщик
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Стартовая зарплата $600
Текущая зарплата $1000
Дата увольнения: 2013
Всего комментариев: 8
Дата начала работы: 2012
Стартовая зарплата $600
Текущая зарплата $1000
Дата увольнения: 2013
Количество просмотров: 109
Полезность отзыва:
7 - 1 = +6Всего комментариев: 8
Положительные стороны
За время работы из плюсов - вовремя выплачивается заработная плата, без задержек, лояльная гарантия (в общем из-за этого и пользуется популярностью). Других плюсов не вижу.
Отрицательные стороны
В плане работы - как и описано было уже не один раз, для лохов (обертка красивая, а внутри рыба с гнилой головой), это заоблачные требования, типа "должен принять уже вчера", "сейчас собрать вот это", а через 10 минут "вы а***ли, собирайте это", и самое главное "я ХОЧУ(!!!) чтобы было сделано вот это"...т.е. понимаете, да?! Выполнение плана ПОСТОЯННО ставится ЗА СЧЕТ ДРУГИХ секций, мотивируя это тем что ты кладовщик и не привязан ни к какой секции, куда скажу туда и пойдешь, а вот в кармане НИ РАЗУ не шуршит, пустобрешь и только!!С введением сделки, постоянно крутят непонятными данными и таблицами, начиная с ноября и все время обсчитывают, меняют условия работы по сделке, не считают нужным сообщать об этом сотрудникам, только перед фактом вызывают и говорят "подписывай"! Иногда НЕЗАКОННО не выпускают с работы, пока не выполнено что-то из задач начальника склада. Из зарплаты вычитают за вырезанный и не найденный товар каждый месяц (материальная ответственность теперь такая), за не выход 5р., за второй увольнение. (Руководство, вы бы ПЛАТИЛИ сначала бы НОРМАЛЬНЫЕ ДЕНЬГИ, а потом бы вычитали ТАКИЕ СУММЫ!!!Хапуги!)
В Общем вывод дам такой - эта "компания" не заинтересована в работниках, которые приносят ей деньги (именно кладовщики), так как если бы все сели и перестали работать, компания понесла бы колоссальные убытки!!! Задумайтесь о том, нужно ли вам, чтобы вас лечили и кормили пустыми обещаниями, а в итоге делали крайними вас, задумайтесь!!! Есть места достойнее, по-крайней мере, где отношение к работе сотрудников которые куют деньги фирме на заказах более лояльное!!!
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Кладовщик2013-07-09 17:27:31
К слову об "оформлении по ТК" - только оформление по ТК и есть, все остальное - это нарушения и грубейшие нарушения ТК. Ну чтож, в нашей стране это считается нормальным, только не всеп люди бекстолковые и будут молчать набрав в рот воды.
Уважаемый Александр,
вот именно - если руководитель что называется "с головой"! А тут пахнет другим. Если бы вы видели ситуацию на корню и этого двуличного хама, вы бы так не говорили. Год назад при руководстве Михаила Сорокина было все достойно, вот кто действительно сильный руководитель, который сам начинал с кладовщиков!Который не прятался за десятки своих замзамов как тов. ЧЕРВЯКОВ, а собирал людей во время работы в центре склада и решал проблемы открыто, а не в закрытом кабинете ото всех и только со старшими секций, оказывая свое давление на них! И как все четче становится видно, этим хамоватым человеком ставятся задачи неким людям вроде "создайте тем кто возмущается условия для работы невыносимые, чтобы сами увольнялись, а мы новых наберем". Заявления ложаться каждую неделю по несколько. Раньше как я видел люди не бежали, оклад всех устраивал, а сейчас этой сделкой поманили и перестали платить, все режут и режут, вот и побежали люди туда "где лучше". Вот так!
вот именно - если руководитель что называется "с головой"! А тут пахнет другим. Если бы вы видели ситуацию на корню и этого двуличного хама, вы бы так не говорили. Год назад при руководстве Михаила Сорокина было все достойно, вот кто действительно сильный руководитель, который сам начинал с кладовщиков!Который не прятался за десятки своих замзамов как тов. ЧЕРВЯКОВ, а собирал людей во время работы в центре склада и решал проблемы открыто, а не в закрытом кабинете ото всех и только со старшими секций, оказывая свое давление на них! И как все четче становится видно, этим хамоватым человеком ставятся задачи неким людям вроде "создайте тем кто возмущается условия для работы невыносимые, чтобы сами увольнялись, а мы новых наберем". Заявления ложаться каждую неделю по несколько. Раньше как я видел люди не бежали, оклад всех устраивал, а сейчас этой сделкой поманили и перестали платить, все режут и режут, вот и побежали люди туда "где лучше". Вот так!
То что выполняют в Апаринках как бы "кладовщики" - называется разнорабочие, т.е. те же грузчики (Акжол, Амирбек, Айдар, Космос и т.д.) Кладовщик в апаринках , он же старший секции, остальные опытные разнорабочие, которые собирают товар на отгрузку и от количества таких накладных на отгрузку и количества постов в них, зависит ваша зарплата. Вопрос, как сделать стабильную зарплату, когда тебя бросают из секции в секции, когда за не найденный товар людей, которые принимают его и засовывают, а равно и наклеивают неверный код его искать? А за не найденные позиции "-" в зарплату. Слышал как приезжал какой то шибздик в белой рубашечке, какой-то Алексеич и прям администраторам вдалбливал - говорите, привлекайте, за каждое шевеление будет оплачиваться, каждая поднятая коробка - оплачиваться, а если будут спрашивать где обещанное, давите на вырезанные позиции)) Оригинальное оболванивание) В общем удачи с такой мотивацией и политикой компании -складу Апаринки, процветания и благоухания.
Уважаемый Кладовщик.
Наскольк я успел заметить, нет ни одного сотрудника на складе, который был бы доволен своей работой и зарплатой (у меня опыт работы на складах более 15 лет). Согласен, многое зависит от руководства, но и сотрудники же не тупые бараны, чтобы вести себя как стадо. Поверьте, ни один руководитель (если он с головой) не заинтересован в том, чтобы на складе не было команды (сплоченного коллектива), который бы работал слаженно и грамотно. И основная задача по созданию такого коллектива ложится на кладовщиков и старших смен. Поверьте, если будет работать КОМАНДА, будут достойные оплаты и не придется задерживаться для завершения поставленной задачи. А что касается материальной ответственности - то это стандартная практика на ЛЮБОМ складе. Ибо не начальник склада вскрывает коробки и выносит товар, а именно рядовые сотрудники (кладовщики, комплектовщики, грузчики). Ищите "крысу" в своих рядах - и будет вам счастье.
И еще: если НИКТО (от грузчика до руководителя склад) не будет стремиться ЛИЧНО навести порядок, хаос будет только распространяться. А вы, рядовые сотрудники, так и будете постоянно ныть о том, как вам плохо работается. И менять место работы минимум раз в полгода, что НИКАК не скажется положительно ни на вашей карьере, ни на вашей зарплате. Хотите вступить в дискуссию - пишите в скайп: bob2612
Наскольк я успел заметить, нет ни одного сотрудника на складе, который был бы доволен своей работой и зарплатой (у меня опыт работы на складах более 15 лет). Согласен, многое зависит от руководства, но и сотрудники же не тупые бараны, чтобы вести себя как стадо. Поверьте, ни один руководитель (если он с головой) не заинтересован в том, чтобы на складе не было команды (сплоченного коллектива), который бы работал слаженно и грамотно. И основная задача по созданию такого коллектива ложится на кладовщиков и старших смен. Поверьте, если будет работать КОМАНДА, будут достойные оплаты и не придется задерживаться для завершения поставленной задачи. А что касается материальной ответственности - то это стандартная практика на ЛЮБОМ складе. Ибо не начальник склада вскрывает коробки и выносит товар, а именно рядовые сотрудники (кладовщики, комплектовщики, грузчики). Ищите "крысу" в своих рядах - и будет вам счастье.
И еще: если НИКТО (от грузчика до руководителя склад) не будет стремиться ЛИЧНО навести порядок, хаос будет только распространяться. А вы, рядовые сотрудники, так и будете постоянно ныть о том, как вам плохо работается. И менять место работы минимум раз в полгода, что НИКАК не скажется положительно ни на вашей карьере, ни на вашей зарплате. Хотите вступить в дискуссию - пишите в скайп: bob2612
Кстати откуда такие потери - ноутбуки, мобильные телефоны и тд. При такой СБ, которая заставляет чуть ли не до трусов раздеваться проверяя, что-же пищит, пропажи наталкивают на мысль. Кто считает в межинвентаризационные периоды товар и откуда тогда недостачи если так грамотно работает СБ на складе? Просто ставят перед фактом недостает и должны оплатить все. Почему я должен буду оплачивать ноутбуки и мелкий дорогостой - "золото", если я работаю на КБТ. Все просто, ночная смена охраны делает эти недостачи вкупе с главным СБ, как везде на складах, а расследования толком не производят - виноваты и все.
Юлмарт ах...ел в частности его СБ, ложат мизерную зарплату а проверяют как будто ты идёшь работать в аппарат президента
да уш без безпозваночный (рулит) :(
Еще добавлю, тов. Червяков А.А. - перестань поясничать и НАЧНИ нормально работать, ты только воду гонишь и все!!!
Подписаться