Отзыв о компании Энергомера
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 00:18 03.04.2013
Сфера деятельности: Производство и поставка
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Ставропольнет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 6
Описание деятельности: Представительство ставропольского завода электрических счетчиков, Зеленоград.
Никнейм: Anonimus
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Июль 2012
Всего комментариев: 2
Дата собеседования: Июль 2012
Количество просмотров: 266
Полезность отзыва:
2 - 0 = +2Всего комментариев: 2
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Когда проходил собеседование с начальником НТО Купцовым, предупредили сразу что у него в отделе работают сверхурочно и по выходным при том что эти переработки никак не компенсируются, а если передать дословно его слова, то: - эти переработки никак не оплачиваются, хотя как сказать не оплачиваются, после испытательного срока Вы подпишите соглашение о не разглашении коммерческой тайны, за данное соглашение полагается выплата в размере от 3 до 5 тыс.руб. Вот эта выплата и будет являться компенсацией за Ваши переработки.
Еще один минус это то что практически нет разницы есть у тебя стаж или нет, доп. дипломы, з/п все равно будет одинаковой 15 тыс.руб.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
1112013-04-21 09:16:30
Полностью поддерживаю!!!!!!!! В одном отделе закупок пусть проведут нормальный здоровый аудит!!!! А не присылают девочек без опыта!!!!
Мрачная контора!!!!!
А именно Электротехнический завод Энергомеры', пока работал несколько раз поменялись генеральные директора!!!!! Все к власти там стремятся!!!Начальник на начальнике сидит а работягам мало платят!!!Лучше бы сократили своих начальников и их зарплаты распределили на рабочих!!!У них есть Система Менеджемента Качества которое они каждый год подтверждают, и на самом деле оно ни хрена не работает! Так же не работает их Бережливое Производство!!!! Куда Поляков смотрит, почему он до сих пор не разогнал всех воров на этом заводе!!!! Извините в одном отделе продаж сколь дебилов!!!!! Которые не могут бе Миронова принять решение!!!! Что за бред, заказы поэтому и летят!!! Теперь у них в отделе продаж появилась женщина рыжая по Фамилии Кошман, любовница одно директора.(не стал писать кого именно, жалко жену этого придурка) самый стремительный подъем по карьерной лестницы в истории ЭТЗ, мужики меня поймут, как женщина без опыта работы в телекоммуникации за 2 месяца может стать начальником продаж????? Как??? Если у нас на предприятии только 3 месяца испытательный срок!!!!!!!! Еще не рассказал, что нет мозгов набрать слесарей сборщиков заранее, что бы девочки из таких отделов как Бухгалтерия, закупщики, отдел кадров, не стояли и не крутили эти климатические шкафы со своим экономическим или психологическим образованием!!!!!Что за бред!!!!!! А потом руководство удивляется... "А что это у нас за брак??????"единственное, что мне нравилось на заводе так это люди которые работают в цехах...... Настоящие работяги!!!!! У них действительно и опыта наберешься и человеческое отношение получишь!!!! Жалко, что такой завод при таком руководстве развалится!!!!
А именно Электротехнический завод Энергомеры', пока работал несколько раз поменялись генеральные директора!!!!! Все к власти там стремятся!!!Начальник на начальнике сидит а работягам мало платят!!!Лучше бы сократили своих начальников и их зарплаты распределили на рабочих!!!У них есть Система Менеджемента Качества которое они каждый год подтверждают, и на самом деле оно ни хрена не работает! Так же не работает их Бережливое Производство!!!! Куда Поляков смотрит, почему он до сих пор не разогнал всех воров на этом заводе!!!! Извините в одном отделе продаж сколь дебилов!!!!! Которые не могут бе Миронова принять решение!!!! Что за бред, заказы поэтому и летят!!! Теперь у них в отделе продаж появилась женщина рыжая по Фамилии Кошман, любовница одно директора.(не стал писать кого именно, жалко жену этого придурка) самый стремительный подъем по карьерной лестницы в истории ЭТЗ, мужики меня поймут, как женщина без опыта работы в телекоммуникации за 2 месяца может стать начальником продаж????? Как??? Если у нас на предприятии только 3 месяца испытательный срок!!!!!!!! Еще не рассказал, что нет мозгов набрать слесарей сборщиков заранее, что бы девочки из таких отделов как Бухгалтерия, закупщики, отдел кадров, не стояли и не крутили эти климатические шкафы со своим экономическим или психологическим образованием!!!!!Что за бред!!!!!! А потом руководство удивляется... "А что это у нас за брак??????"единственное, что мне нравилось на заводе так это люди которые работают в цехах...... Настоящие работяги!!!!! У них действительно и опыта наберешься и человеческое отношение получишь!!!! Жалко, что такой завод при таком руководстве развалится!!!!
Подписаться