Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2015

з/п вовремя

Псевдокультурная, псевдоевропейская контора формата «рога и копыта». Часть сотрудников, состоящая из топ-менеджеров и их приближённых мнят себя богами, с которыми ни один рабочий вопрос решить не возможно, если ты не так «челобитную царю подаёшь»! Всех остальных сотрудников они считают плебеями и не отказывают себе в удовольствии унизить или оскорбить. И будь ты хоть супер-специалистом семи пядей во лбу – травить будут похлеще тараканов. Весь потолок офиса исцарапан их коронами, кумовство процветает. В «подвижном составе» только жополизы и подстилки, всех инакомыслящих вышвыривают не глядя. Бизнес или маркетинговой стратегии нет. Есть планы продаж, но нет продажников. Директор салона на Пресне – совковое хамло, недобитый пережиток 90-х г., которой в пору портовыми грузчиками командовать, а не люксовым салоном руководить. Всех толковых управленцев или выгнали или они сами ушли от безысходности что-либо изменить. Топ-руководители компании – вообще отдельная когорта. Для них компания как игровая площадка с отбором «любимых игрушек». И если у одного топа всё постоянно, то у второго – хронический кастинг среди сотрудниц. Одного не видно, не слышно, в лучшем случае пересечение с ним возможно только на каком-нибудь корпоративе, чем он в компании занимается – тайна за семью печатями. Второй - ни разу не управленец до такой степени, что он даже собой управлять не может. Господин Х. (дальше додумайте сами) не имеет ни малейшего представления ни об этикете делового общения, ни о менеджменте, ни рамок приличия. Разговаривать с сотрудниками матом – его стиль общения, свалить на охоту, куда ему лучше не звонить (дабы не стать мёртвым трофеем) по «горящим» рабочим вопросам – его метод ведения дел. А когда ему по башке ещё и кризис среднего возраста прилетел – вообще клинический случай! Однако медицина здесь бессильна – отсутствие мозга и воспитания не лечится!
По зарплате вообще сплошное кидалово. Я пришла на вакансию с вилкой 40/50к, потом меня перевели на вакансию с вилкой 50/60к. Однако про зарплатное изменение почему-то благополучно забыли, т.е. компания мне хронически недоплачивала. И в штат оформили не в день приёма как полагается, а только 3 месяца спустя. С моим «увольнением» (читайте – попыткой вышвырнуть) был целый концертный номер. Оказывается «супер-управленец» господин Х. уже давненько порывался от меня избавиться (до сих пор не ясно почему), но видимо никак не мог набраться храбрости и вызвать на ковёр для разговора. А тут у него видать в голове чего-то замкнуло (привет от кризиса среднего возраста!) и он решился. В мою честь был организован целый спектакль с привлечением большинства сотрудников офиса! Имело место всё: дезинформация, оскорбления, унижения, травля, моральный прессинг и прочее. Г-ну Х. так не терпелось от меня избавиться, что после моего отзыва заявления по собственному и предостережения, что я обращусь в компетентные органы, он был рад купить мой уход!
И у меня ещё не самый плохой вариант! Так один продавец, человек, НА КОТОРОГО ШЛИ КЛИЕНТЫ, при выходе с больничного узнала, что оказывается она уже неделю как не сотрудник компании. Других просто прессанули уйти по собственному.
Думайте сами, решайте сами – идти работать в другое место или обойти эту контору седьмой дорогой.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании