Однако.
60% персонала менее 3 лет отработало. Показатель тот еще. В качественных фирмах 85-90% сотрудников работают более 3 лет.
99% руководителей выросли из своих сотрудников. Это достижение, да. Но оно не означает правильности политики компании. Такой подход позволяет меньше платить этим руководителям (ибо приходящие специалисты просят больше денег), а также исключает вливание "свежей крови", новых взглядов. В итоге начинается круговая порука, что и наблюдается в компании.
Мы не видели, что было 3-5-8 лет назад. И не должны. Есть определенный уровень, который работодатель обязан обеспечивать. Если хотите качественной отдачи. Очнитесь, "лихие 90-е" уже прошли.

Добрый день, всем!
Тут кто-то уже написал под моим именем опровергающий отзыв. Хоть он и выступил не под своим именем, все равно, спасибо!
Я не буду расписывать + и - стороны Компании (они для каждого свои). Я приведу факты, которые скажут сами за себя:
99% руководителей "выросли" из сотрудников Компании
41% сотрудников работают в Компании более 3х лет
35% сотрудников проработали от 1 года до 3 лет
При приеме на работу никто никому ничего не обещает - все на основании договоренностей: Новый сотрудник получает Joboffer, в котором подробно описаны обязанности, планы, мотивация, перспектива. Во время вхождения в должность новый сотрудник работает по плану, где подробно описаны задачи с указанием конечного результата.
Компания меняется и меняется в лучшую сторону. Те, кто пришел недавно, не видели, что было 3-5-8 лет назад и воспринимают достижения как должное. Компания показывает высокие результаты - и это здорово!
Надо двигаться дальше! Те, кто не готов, а хочет паразитировать на том, что создано, Вам не с нами!

Отзыв вранье

Да, и остался балласт, который почти не способен обучаться. А компанию как "тянули" по паре человек из отдела, так и "тянут"..
В наличии две проблемы: "талант" кадровика, который не может по несколько месяцев найти рядового(!) менеджера, а также "талант" начальника отдела продаж, от которого люди бегут пачками.

уволился "балласт" компании, и слава богу, теперь им только и остаётся, что писать только гадости, т.к. в другие места не берут!

У них было отчетное собрание вроде в марте - было сказано что средняя численость около 84 человек, но за год сменилось около 49 чел.

Теперь я в сомнениях стоит ли идти работать в эту компанию.

Господа и дамы! Хватит писать про Нашу компанию негативные отзывы. Мы работаем как можем и Вас никто не заставлял идити работать в Нашу компанию! Если ваши желания не оправдали возможности работы в Нашей компании эти ваши проблемы. 

С уважением,
Власова Ирина Анатольевна
Руководитель отдела персонала

Василий, рад и вас видеть здесь. Продолжаете очернять своей желчью порядочных людей. Только... Знаейте одно, и вы можете оказаться в таком же положении.

Работник, вы имеете в виду ее способности бакланить, не выполнять поставленные задачи, и даже не иметь мужества сообщить о том, что она не успевает что-либо сделать? Да, вполне "похвальные" таланты..

Мария Сагитова, была высококлассным специалистом, а Вы её не оценили как работника. Вы можете только пальцы гнуть! Горюшин Сергей Юрьевичу, "большой поклон" пускай дальше относится к сотрудникам как к грязи и чуркам.

P.S. Мария, мы с Вами. Скоро Ирине Власовой много обходных составлять. Техническая служба с Вами. ;)

Отзыв правдив. Эти ребята врут не краснея даже.

Мария Сагитова, ты ли это? Обижаешься на то, что тебя вышибли за бездарность как рекламщика?

Да там все руководители бестолковые! И по персоналу и по маркетингу. Откуда там им набраться компетенций то? Только щеки надувают, что компания якобы лидер, а на самом деле катится все вниз! Жаль, что такие компании разваливаются благодаря такому руководству...