Никнейм: Дмитрий Б. (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2008
Стартовая зарплата $1200
Текущая зарплата $1200
Дата увольнения: 2014

Неплохой коллектив,зарплату выдают вовремя на карту.

Ирина Родионовна Бушма (генеральный директор ООО ВеМаТек ) -про таких людей говорят: кто умеет работать -работает, кто не умеет работать -учит как нужно работать. Кто не умеет ни работать, ни учить -тот руководит. Именно эта женщина своим непрофессионализмом и собственной неадекватностью опустила некогда успешную, стабильную, передовую в своем направлении фирму до уровня мелкой «шарашкиной конторы», сейчас фактически находящуюся на грани банкротства. Как видно по результатам, одна лишь активность не в состоянии компенсировать отсутствие знаний и ума, и за несколько лет своего руководства эта женщина разрушила то, что создавали долгие годы до неё другие люди. Текучка кадров в фирме ужасная, отношение к сотрудникам как к мусору, расходному материалу. Все опытные, грамотные и уважающие себя специалисты и профессионалы либо ушли сами , не выдержав постоянного потока хамства и неадеквата со стороны руководства, либо «их ушли» по прихоти генерального директора, сотрудники в офисе и на складе меняются каждый год практически на 100%. Обстановка в коллективе напряженная, нервная, руководством приветствуется стукачество и доносы на коллег, гендиректор лично устраивает показательные «разборы полетов» по любым незначительным пустякам и мелочам (например оператор не ТАК ответил клиенту, менеджер не принял входящий звонок по какой-то причине и пр.) ,что одновременно намекает на наличие у гендиректора большого количества свободного рабочего времени, которое ей нечем занять и нужно хоть как-то убить. Отсюда же и «любовь» гендира к ежедневным бессмысленным и пустым собраниям, летучкам, совещаниям, обсуждениям по скайпу, на которых на Вас выльется огромное количество «потока сознания», громких напыщенных фраз и заведомо неосуществимых планов, бредовых нововведений и никому не нужных проектов, обсуждений и критики результатов чужой работы. И неважно, что все эти пустые рассуждения, нововведения и «улучшения» в лучшем случае просто бесполезны, а зачастую даже вредны рабочему процессу и общему делу фирмы, зато сразу видно, руководитель работает, при деле. Директору тоже нужно создавать видимость работы и активной деятельности, показать небезразличие к общему делу, ага. Сразу же будьте готовы к ужасному бардаку и неразберихе в рабочем процессе, когда в разгар рабочего дня Вас, как опытного менеджера например (или юриста, кого угодно), попросят передвинуть шкаф, перенести розетку, починить капающий кран в туалете, повесить картину на стену, съездить за саморезами на строительный рынок, причем никакие возражения и доводы не принимаются. Зачем фирме тратить деньги на электриков, сантехников, грузчиков, когда ты тут сидишь и штаны протираешь, да и вообще, ты что , не МУЖИК что ли, безрукий?) Примерно такой же уровень аргументации будет при приказах (именно приказах, а не просьбах) выйти поработать в выходной, или поработать в нерабочее время -тебе сложно, или жалко, для родной фирмы, которая тебя кормит? При отказе с Вашей стороны и разногласиях с руководством Вы автоматически становитесь врагом фирмы и претендентом на увольнение в ближайшее время по любой причине. Попытки возражать, приводить доводы и аргументы, призывать к разумному компромиссу и здравому смыслу , отстаивать свою точку зрения будут равносильны разговору со стенкой, Вас просто не будут слушать. Нормальных денег в этой фирме не заработаешь -просто не дадут этого сделать, зарплаты низкие, не индексируются, соцпакета нет, карьеры не построишь, все теплые места заняты родственниками и знакомыми земляками И.Р.Бушмы, в общем не советую никому там работать.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании