Никнейм: Сотрудник (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2008
Дата увольнения: 2015

Официальное оформление, отпуск, больничные , нормированный рабочий день

Можешь работать до пенсии на одной позиции, действующим сотрудникам платят "рыночную" зп , но новых на аналогичные места берут на з/п в 2-3 раза больше!!!! Новые на такую "рыночную" не спешат приходить! Продвинуться из отделения в ГБ на рукоподящую позицию -при Лене можно было, при итальянцах -из разряда фантастики! На мелкую позицию с той же мизерной зп -да, переведут, на что-то хорошее -нет, можно же привлечь "супер специалиста" извне! Про бонусную систему слушали обещания и кормили завтраками больше года, как только ввели и стало необходимо выплачивать эти бонусы -сразу же при крыли лавочку! После неудачной попытки продажи банка в 2014 году, о повышении зп вообще не стоило заикаться!!! А зачем?! Работают же и так! За 4500 грн чистыми на отделениях! Это ж "рыночная " зп! Да, рыночная-для работников рынка, а не для сотрудников группы Интеза Санпаоло! Основной позыв-будете хорошо работать -мы вас не уволим!)) и вы будете иметь работу! В остальных случаях -на ветер! Как можно на 4500 грн в Киеве жить семье с ребенком ??? А если квартира съемная? И при этом с полной материальной ответственностью на должности директора отделения???а аудит внутренний-это нечто! Схема такая -работает отделение хорошо-начальнику обещают года 2 поднять наконец-то зп, после выполнения плана, потом перед самым согласованием -приходит к вам неожиданная проверка внутреннего аудита с не адекватным седым чуваком-ментом ( скорее всего судя по повадкам !) и все-увольняют пару-тройку бухгалтеров-кассиров , остальным выговор , директору паровозом выговор -все! Можно теперь официально отказывать человеку ГОД в повышении зп! И снять с него наперед все бонусы и мотивации!)

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании