Отзыв о компании ростелеком
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 19:43 31.03.2013
Сфера деятельности: Услуги: Связь: телекоммуникации, телефония, мобильная связь, провайдеры
Сайт: rt.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Хабаровск, Самара, Оренбург, Алтай, Омск, в Московской области, Белгород, Новосибирск, Ставрополь, Мурманск, Архангельск, Волгоград, Екатеринбург, Иркутск, Калуга, Санкт-Петербург, Краснодар, Челябинск, Иваново, Ростов-на-Дону, Саратов, Киров, Тула, Красноярск, Смоленск, Тюмень, Нижний Новгород, Сургут, Кемерово, Липецк, Астрахань, Орел, Пермь, Ульяновск, Коми, Томск, Воронеж, Ярославль, Курск, Курган, Чебоксары, Пенза, Йошкар-Ола, Псков, Новокузнецк, Камчатка, Тверь, Казань, Череповец, Новый Уренгой, Ижевск, Владивосток, Кострома, Карелия, Владимир, Тольятти, Магадан, Южно-Сахалинск, Улан-Удэ, Тамбов, Набережные Челны, Ангарск, Саранск, Сочи
Телефоны: 8-800-200-00-33
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 588
Описание деятельности: Предоставление услуг МГМН, Интернет, телефонии, IP VPN и т.д.
Никнейм: Второсортник
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2013
Всего комментариев: 4
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2013
Количество просмотров: 72
Полезность отзыва:
4 - 0 = +4Всего комментариев: 4
Положительные стороны
Ой жить не хочется, как свиту вспомнишь
Отрицательные стороны
Людей надо любить и уважать. Но как можно хорошо относиться к Человеку, который тебя использовал, как сотрудника второго сорта? Просто поделил сотрудников на два сорта.
Господи, как вспомню всю первосортную свиту избранных, так ЖИТЬ НЕ ХОЧЕТСЯ. Это не преувеличение.
Я понимаю, по отдельности это может и не совсем плохие люди. Но не вместе в свите избранных.
И на кого обижаться? На того, кто всё это придумал. Не могу простить. Сначале определить человека во второй сорт, затем турнуть вовсе. Ну не могу простить. Как свиту вспомню, так серьёзно жить не хочется. Особенно когда ночью вспомню
Я не желаю никому зла. Но не могу простить. Это поломанная молодость, это обрезанные крылья. Это комок в горле ночью. Не могу простить. Ничего не могу сделать с собой
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Михаил Николаевич2013-10-25 02:18:22
Не берите дурное в голову, а тяжелое в руки. Может и хорошо, что с таким дерьмом столкнулись в молодости. Мне так не повезло, вот и мучаюсь, и за сердце хватаюсь и детей хоть как-то кормить и одевать надо. И дома не всегда понимают, а здоровья уже нет. Так что пригнул голову и дома и на работе. Внутри все клокочет при одном виде этих блатных выродков - тупых, безграмотных и жадных. Добавили 120 рублей, а реальный доход с 2009 года только уменьшился по их справкам. Радуйтесь что всё закончилось!!!! У нас один с экономическим образованием считает расход туалетной бумаги, а кран в туалете больше года не закрывался совсем. Экономка должна быть экономная
простить все равно придется, а иначе это грозит вам заболеванием.
а еще, когда что-то не устраивает, просто уходить из некомфортного
места и не сыпать себе соль на раны, занимаясь неблагодарным
поиском ответа на вопрос "кто виноват? и "что делать?"
а еще, когда что-то не устраивает, просто уходить из некомфортного
места и не сыпать себе соль на раны, занимаясь неблагодарным
поиском ответа на вопрос "кто виноват? и "что делать?"
Не знаю по отдельности или вместе как человек поступает таков он и есть на самом деле и его не переделаешь. Нужно так же поступать с ними как они поступают или увольняться пусть сами работают. Есть такая поговорка: "Поступай с людьми так как хочешь чтобы поступали с тобой". А если в свите ведет себя как хам а в жизни старается выглядеть хорошим значит человек просто лицемер. Я таких каждый день вижу на работе хотят и рыбку съесть и на диету сесть :)
Тысячу раз правда.Эта гниль уже в областных дирекциях видна.А нас,районы-вообще за людей не считают.НИКОГО. Начиная с начальника узла.
Подписаться