Работал в компании с 2009 по 2012. Компания - отстой. Ген. директор - неадекват. Любит жополизов. Был нормальный нач. склада Саша. Опустили ниже плинтуса. Назначили идиотку, развалила весь склад. Текучка была бешенная. Так что нехер врать, что уволилось 2 человека. Принимали с улицы кого попало. завалили шесть рядов с Рэд Буллом, больше тысячи поддонов, хорошо хоть без жертв. Только позорят всемирно известную компанию. Подход чисто российский.

И на собеседовании относятся как к расходному материалу ( массовый подбор на вакансию ЭКОНОМИСТа), не считаясь со временем кандидата совершенно. Несолидно для инофирмы. Впрочем, какие времена - такие и люди.

А за что уволили? Я проработал в компании долгое время. Достойная компания, как и его руководство. Я так понимаю уволили с Лобни?

На обиженных - воду возят! Пахать надо - тогда и результаты будут... А "хороших" и "сладких" работодателей не бывает! Все требуют результат! Только кого-то год при отсутствии результата терпят, а кого-то сразу гонят! Думаю автору письма спасибо надо сказать ДАКСЕРУ за долготерпение, а не хаять кормильца! И пересмотреть свое отношение к работе и своей результативности! Но думаю после того как его избаловали в ДАКСЕРЕ - в других компаниях ему совсем плохо будет... Лично я уже больше 15 лет руковожу перманентно различными бизнесами. В основном из кризиса вытаскиваю и развиваю. Мне некогда год ждать результатов от сотрудников! Месяц-два и все ясно...

Забавно то, что за последние несколько лет в компании уволенных сотрудников только два, что позволяет с большой долей вероятности определить Анонима. Учитывая вышесказанное, нелепо утверждать, что к сотрудникам относятся как к расходному материалу. Пока в человека верят, ему всячески способствуют и мотивируют, но всему приходит конец. Может, чтобы не увольняли, имеет смысл выполнять свою работу добросовестно?