вы сначала договоритесь между собой когда повышение грейда происходит.
Т.к. на обучении говорят что через 3 месяца, а глав.специалисты говорят что через пол года.
вы сами ваших уловий не знаете.
к примеру, вы знаете что по ТК РФ вы обязаны выплачивать в ДВОЙНОМ размере выход сотрудника на подработку ( а не в зависимости от месяца) и ни в коем случае нельзя говорить специалисту что ты обязан выйти. НАДО!

Здравствуйте, Марина! Нам очень жаль,что у Вас осталось такое впечатление после работы в нашей компании. Мы работаем в соответствии с Трудовым кодексом: поэтому при зачислении сотрудника в штат компании, на примере наглядного пособия, предоставляется информация об условиях труда, и заработной плате в том числе. Заработная плата составляет 15 000 рублей. В дальнейшем она увеличивается повышением грейда либо переводом сотрудника в иные отделы.
Для поддержания комфортной температуры на всех этажах установлены кондиционеры.Оборудованы столовая и комната отдыха для удобства сотрудников. Каждую ситуацию мы стараемся рассмотреть подробно, поэтому для проведения разбирательств, просим Вас указать подробно недочеты, которые Вас не устроили. Мы делаем всё возможное для того, чтобы улучшить условия для работы в нашей компании. Благодарим Вас за обратную связь и надеемся на понимание с Вашей стороны. Желаем Вам ярких дней и положительных эмоций! С уважение, администрация магазина.