Дорогие мои бывшие Коллеги, я в ШОКЕ от Вашего послания будущим кандидатам. Ну хоть бы текст другими фразами написали, ну сразу же видно не торговый писал, ну нельзя же так. Это же не честно. Хотя много правды здесь несомненно есть. Да, ЗП выплачивают вовремя, без задержек, да, оформление по трудовой, да отпуска по графику - это все правда, да продукт интересный.

А теперь об отделе продаж МСК и СПБ - кто там нацеленные на результат? Кому говорить спасибо? Федорову? Которого терпеть не могли не только в отделе продаж, не так ли сотрудники? Всех не буду перечислять, вас много, но и в отделе кадров, не так ли Инна Ивановна? Вспомните? и в других отделах, да сотрудники регионального отдела, СПБ то профукали. Ура, случилось, ушел Федоров и это несомненный плюс для Компании. Давно надо было его уволить, он 3 года тормозил развитие отдела. Но он ушел сам. Надеюсь, что в той известной многим Компании, где он сейчас приступил к работе, высшее руководство быстрее поймет, что это за "профи". За что говорить спасибо? За несметное количество никому не нужных фотоотчетов, которые нужны только для того, чтобы пустить пыль в глаза собственнику бизнеса - хорошему кстати Человеку. Ну спасибо, за то, что научили многих торговых брать правильный ракурс при фотографировании полок - это Вы называете развитие в профессиональном плане. И таких примеров десятки. Теперь о карьерной лестнице - кого за последний год в отделе продаж повысили из ТОРГОВЫХ??? Факты в студию!!! Хотелось бы надеяться, что с уходом Федорова отдел продаж начнет ПРОДАВАТЬ, а не фотографировать бутылки на полках. Могу еще напомнить как был разогнан сетевой отдел? Сколько уволили за раз сотрудников? 20 примерно? К сожалению не помню точную цифру. Но это дело уже минувших дней и такое уже хочется верить не повториться.
А теперь обращаюсь к будущим кандидатам на "полевые вакансии" - рассмотреть Компанию Казёнка как потенциальное место работы после ухода Директора по продажам Федорова Антона Владимировича можно. И хотя в данный момент Компания переживает не самые лучшие времена, но на обычных полевых сотрудниках это вряд ли отразится. Хотя..... но будем надеяться на лучшее. Торговому ведь не так много надо - всего лишь, нормальное ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ отношение к себе, потому что торговый такой же ЧЕЛОВЕК как и директор, и он тоже ЛИЧНОСТЬ а не быдло, как почему то думают некоторые, продукт который интересно продавать, в который веришь и своевременная выплата ЗП. Продукт и ЗП -здесь еще раз повторюсь все - Ок, отношение к людям, надеюсь тоже станет нормальным. Но сразу предупреждаю в Компании надо РАБОТАТЬ, а не болт гонять и все у вас будет хорошо. Так что, будущие кандидаты идите на собеседование - рассказывайте там о себе, заполняйте анкету (никогда не понимал зачем нужна анкета, если есть с собой резюме, неужели ОК по другому не может отчитаться о проделанной работе по подбору персонала - уверен может, но совковый менталитет побороть трудно) решайте математический тест (уровень 5 класса - а вот это бред полный, ну если кандидат гуманитарий законченный, он вам Онегина наизусть от и до прочтет, и торговый он от Бога, а вы его на тесте завалите, да знает он правила полтора, и фейсы с sku посчитать может, ан нет, где-то кто-то увидел тест, и решил, ооо, круто, и нам такой-же нужен, а смысловую нагрузку теста до конца не оценил) и вперед в отдел продаж, в розницу или в сети и пора уже ПРОДАВАТЬ ребята а не фотографировать.

А и еще насмешило в послании будущим кандидатам один момент - цитирую - "а особенно опыт в алкоголе (давно хотел работать в этой сфере)" - Рынок мониторьте прежде чем такое писать уважаемые сотрудники HR Компании Казёнка - такие фразы говорят о Вашем мягко сказать не профессионализме в исследовании рынка HR в целом и его алкогольного сегмента в частности.

Всем удачи!!!! Ваш бывший сотрудник (Не ТП, не Маркетинг, не HR, не Дирекция) - я просто человек который уже не работает, но все еще переживает за судьбу КОМПАНИИ.