Отзыв о компании "Невские пороги"
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 18:30 14.03.2013
Сфера деятельности: Производство и поставка: Продукты питания и напитки
Эл. почта: "Невские пороги"
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Алтай, Анапа, Архангельск, Воронеж, Дагестан, Норильск, Пятигорск, Тверь, Чита
Телефоны: (812) 542-37-95
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 50
Описание деятельности: чаеразвесочная фабрика (производит чаи "Принцесса Нури", "Гринфилд", кофе "Жокей" и т.д.)
Никнейм: Бывшая
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2011
Стартовая зарплата $800
Дата увольнения: 2012
Всего комментариев: 2
Дата начала работы: 2011
Стартовая зарплата $800
Дата увольнения: 2012
Количество просмотров: 71
Полезность отзыва:
2 - 0 = +2Всего комментариев: 2
Положительные стороны
Пришла только после училища. Приняли без опыта работы, обучили, платили неплохую вобщем зп и вовремя.
Работать непросто, но можно, если здать на 5-й разряд, можно вобще в районе 30000 заробатывать!
Коллектив в ОТК хороший, начальство вменяемое, только времени маловато для общения получалось, но с некоторыми девочками до сих пор перезваниваемся.
Бесплатное питание (не супер-пупер, но свежее, есть можно и не надо из дома возить!)
Научилась соблюдать дисциплину, дисциплина тут на первом месте.
Бросила курить - некогда, если хочешь все успеть за час.
Отрицательные стороны
Уж очень все строго, немножко бы ослабили гайки со стороны руководства, было бы приятнее работать.
Ушла по глупости - проспала, потом побоялась позвонить, вышел прогул.
Пошла на другое место, но там, если честно, хоть и попроще, но зп задерживают постоянно.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
проспала? спать хорошо! не спать - хуже
Подписаться
Вообще организация зря так гайки закручивает,т.к.видно,что на это предприятие постоянно требуются (большая текучка на этом предприятии,о чём только думают руководители),т.к.сарафанное радио работает и народ знает,что ожидать,а такой гемор,который в этой организации кому нужен,человек не робот,роботы и то ломаются не то что человек.