Отзыв о компании MEGAPOLIS-GROUP
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 01:29 14.03.2013
Сфера деятельности: Услуги: Медицинские услуги, спортклубы
Страна: Россия
Регионы работы: Москва
Телефоны: (495) 942-51-35, (495) 510-75-11, (495) 517-24-97
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 4
Описание деятельности: присутствует постоянное ощущение неуверенности в том что делаешь. котора разводит людей, хотя конечно грамотно и НЕпротивозаконно. отношение к работникам б*цкое и лицемерное. контора не окажет никакой помощи при возникновении какой-либо проблеме в "поляне". слишком много недоговорок, вешания лапши на уши. конкуренция в коллективе нездоровая, все копают друг под друга. пока зарабатываешь конторе деньги, тебе чуть ли не языком в ж* лезут, когда возникают трудности - "сольют" (уволят) и не вспомнят. утром и иногда вечером (называется "импэкт") из работников делают клоунов, еще бывают дибильные конкурсы с призами в 100р - энергией конечно заряжаешься, но вспоминая, становится стыдно и противно. приятно иногда заработать5-15 тысяч за пару часов, но бывает это крайне редко и не стоит стоптанных ботинок, отмерзших зимой рук и испорченного "негативом" настроения. принцип работы - заходи в каждую дверь и толкай товар. на машине работать нельзя. в парах работать нельзя. с позиции конторы это правильно, но для начинающих было бы полезнее. 100 тысяч там не зарабатывает НИКТО, только директора. да и 50 тысяч - только самые прожженые фанатики. бездонный рынок сбыта в москве - байки из склепа. реальное рабочее время - с 9 до 21. временем можно жертвовать, если ты приехал в москву на голый х..., у тебя нет родных, девушки и ничто тебя не отвлекает, в другом случае - овчинка выделки не стоит. трудовой договор подписан в 1-м экземпляре (вместе с матер. ответственностью), и он остается в конторе. хотя и договором это назвать нельзя, отписка для лохов. короче, человеку, который не потерял еще достоинства, саомуважения и веру в свои способности в этом логове работать категорически запрещается P.S информация взята с http://blackjob.msk.ru/?showtopic=3644&st=0
Никнейм: Дарья
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2013
Дата начала работы: 2012
Дата увольнения: 2013
Количество просмотров: 186
Положительные стороны
В компании никогда не работала и,для абсолютной прозрачности,скажу,что имею отношение непосредственно к руководству компании.В ответ на мою откровенность,возможно,последуют обвинения в моей ангажированности,но я не могу не прореагировать на неприкрытую ложь.Увлекательный рассказ о рабочем дне менеджеров компании создает абсолютно искаженный образ.Начнем с того,что нынешнее руководство проводило успешные презентации своей продукции во многих крупных медицинских центрах столицы,а также в госструктурах,которые к медицине не имеют никакого отношения(МИД, РЖД),где лично присутствовала и автор этих строк..Кроме того,хочу подчеркнуть,что руководитель компании прежде чем достичь такого успеха(цифры,обозначенные с явной долей сарказма автором памфлета как предполагаемый доход директора фирмы,не только вполне реальные,но и даже прилично приуменьшенные,чему лично являюсь свидетелем) денно и нощно впахивал, непрерывно занимаясь самодисциплинированием. И замечания по поводу того,что компания не помогает своим сотрудникам в трудную минуту,особенно обидны. Почему-то получая в качестве бонусов молодым семьям новую бытовую технику, сотрудники не спешат оставлять положительные отзывы..и люди не хотят задуматься о том,что это же оборудование используется в большинстве российских клиник и продается почти в каждой московской аптеке,можете сами убедиться.Прямые продажи позволяют добиться качественно иных результатов в реализации товаров,а вот реклама,скажем, на телевидении не является гарантом качества продукции,здесь только вопрос суммы,которую предприниматель готов платить. И если бы физиотерапевтические приборы Мосмеда прорекламировали на первом канале, сомнения в их эффективности исчезли бы навсегда.Эх..к чему всё это?..никому ничего не докажешь..только воздух сотрясать..всем успехов на профессиональном поприще!и умейте отделять зерна от плевел...
Отрицательные стороны
Недобросовестный подход к делу менеджерского состава.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву отсутствуют
Подписаться