Отзыв о компании Производственно-торговая фирма "Гамма"
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 20:36 13.03.2013
Сфера деятельности: Торговля: Одежда, обувь, аксессуары
Сайт: firma-gamma.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва
Телефоны: (495) 784-7788, 913-53-25, 741-70-07
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 42
Описание деятельности: продажа швейной фурнитуры и товаров для рукоделия. шитьё
Никнейм: Аноним
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2012
Всего комментариев: 3
Дата собеседования: 2012
Количество просмотров: 88
Полезность отзыва:
2 - 1 = +1Всего комментариев: 3
Положительные стороны
Внимательный интервьюер, правда некоторые вопросы явно некорректны.
Отрицательные стороны
Удивила схема оплаты труда - платят за часы. Сколько "отсидишь", столько и получишь. В первый раз попадаю в компанию, где платят не за результат, да еще и по серому. Получается, что если у меня очень быстрый темп работы, то в деньгах проигрываю , по сравнению с тем, кто работу смакует и "нарабатывает" часы. Никакого соц.пакета.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
м-р Джонс2014-11-24 23:50:52
товарищ хХх, представитель шараги, явно тупой. Своим сообщением только подтвердил минус оплаты по часам. На кой приходить раньше или задерживаться, если работа уже сделана?
Был на интервью в данной' шарашке' не адекватный эрчайр Вадим вопросы не о чем общение как с скотом и судя по отзывам других людей не все впорядке с головой у данного типа.
Вы не правильно поняли.
Да, действительно Зп=почасовая ставка+премии.
НО почасовая ставка удобна тем, что как только ты пришел на работу, хоть на полчаса, хоть на 15 минут раньше - у тебя уже идут часы в зп. Если задержался, даже на 10 или 15 минут то это время тебе тоже оплатят. Согласитесь, приятный бонус? :)
Опять же в компании несколько раз в год происходит переиндексация ставки (увеличение з.п.). И тут тоже руководству компании очень удобно, подняв 1 коэффициент, поднимается зп у сотрудников всей компании.
Для понимания, приведу пример (ВСЕ ЦИФРЫ ВЫДУМАНЫ!):
у кладовщика ставка - 11,
у продавца-консультанта - 12,
у младшего менеджера ставка - 13,
у категорийного менеджера ставка - 14,
у ведущего менеджера - 15,
...это как раньше были разряды на заводах)))
коэффициент по фирме предположим - 15.
Т.е. кладовщик зарабатывает - 165р/час, а ведущий менеджер зарабатывает 225р/час, .
Если поднимем коэффициент и сделаем его - 16, то у всех поднимется зп пропорционально занимаемой должности:
у кладовщика - 176р/ч,
у младшего менеджера будет - 208р/ч,
у ведущего менеджера будет - 240р/ч,
При 8часовом графике, получается около 175 часов в мес:
младший менеджер 208р/ч*175ч/мес=36400р + премия.
старший менеджер 240р/ч*175ч/мес=42000 + премия.
Премия, конечно же, у всех разная, она тоже зависит от многих показателей, но главным фактором являются продажи.
Предположим, что у младшего менеджера премия = 3000р, тогда младший менеджер зарабатывает порядка 40000р/мес,
у старшего менеджера премия=8000р, тогда старший зарабатывает порядка 50000р/мес.
Всё просто и прозрачно. Сколько заработал, столько и получил.
Помоему очень правильная и прозрачная система.
Жаль только, что "белая" зп в компании действительно маленькая.
Да, действительно Зп=почасовая ставка+премии.
НО почасовая ставка удобна тем, что как только ты пришел на работу, хоть на полчаса, хоть на 15 минут раньше - у тебя уже идут часы в зп. Если задержался, даже на 10 или 15 минут то это время тебе тоже оплатят. Согласитесь, приятный бонус? :)
Опять же в компании несколько раз в год происходит переиндексация ставки (увеличение з.п.). И тут тоже руководству компании очень удобно, подняв 1 коэффициент, поднимается зп у сотрудников всей компании.
Для понимания, приведу пример (ВСЕ ЦИФРЫ ВЫДУМАНЫ!):
у кладовщика ставка - 11,
у продавца-консультанта - 12,
у младшего менеджера ставка - 13,
у категорийного менеджера ставка - 14,
у ведущего менеджера - 15,
...это как раньше были разряды на заводах)))
коэффициент по фирме предположим - 15.
Т.е. кладовщик зарабатывает - 165р/час, а ведущий менеджер зарабатывает 225р/час, .
Если поднимем коэффициент и сделаем его - 16, то у всех поднимется зп пропорционально занимаемой должности:
у кладовщика - 176р/ч,
у младшего менеджера будет - 208р/ч,
у ведущего менеджера будет - 240р/ч,
При 8часовом графике, получается около 175 часов в мес:
младший менеджер 208р/ч*175ч/мес=36400р + премия.
старший менеджер 240р/ч*175ч/мес=42000 + премия.
Премия, конечно же, у всех разная, она тоже зависит от многих показателей, но главным фактором являются продажи.
Предположим, что у младшего менеджера премия = 3000р, тогда младший менеджер зарабатывает порядка 40000р/мес,
у старшего менеджера премия=8000р, тогда старший зарабатывает порядка 50000р/мес.
Всё просто и прозрачно. Сколько заработал, столько и получил.
Помоему очень правильная и прозрачная система.
Жаль только, что "белая" зп в компании действительно маленькая.
Подписаться