Другие названия:консорт консалт Сфера деятельности: Услуги: Кадровые агентства, рекрутинг
Страна:Россия
Регионы работы:Москва, Екатеринбург
Телефоны:+7 (495) 970-12-03
Рейтинг компании:
Всего отзывов:23 Описание деятельности:
Начиная с 1992 года, CONSORT Group оказывает профессиональные услуги по поиску и подбору персонала различных уровней на всей территории РФ и в странах СНГ.
Никнейм: Аноним
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось) Дата собеседования:Март 2013
Количество просмотров:83
Полезность отзыва:
3 - 2 = +1 Всего комментариев: 5
Положительные стороны
нет
Отрицательные стороны
Абсолютно неквалифицированный персонал!!!!Была на многих собеседованиях,в том числе и в кадровых агентствах, но это что-то.....Сидишь на встрече,как на рентгене, нескрываемый оценивающей взгляд на протяжении всего собеседования, неуместные вопросы,поучения что можно,а что нельзя делать.Ощущение допроса с пристрастием. 0 информации на счет предполагаемой компании!!
Итог: потраченный час жизни
Была в агентстве Консорт на собеседовании. Приятные девушки, приятное общение. "Поучают" - это неплохо. Рекомендовали более официальный дресс-код у их Клиента, Благодаря этому обстоятельству пробежалась по магазинам, купила потрясающие платья и 3 пальто :)
В итоге, несмотря на позитив, Клиент меня на работу не взял (предыдущий кандидат прошел 3 этапа и дошел до "финала"), но я осталась с чудными обновками. Довоооольная. И еще одно - про Клиента - его тут на сайте как-то не очень любят, может, всё к лучшему, и пусть кто-то другой в финале :)
Девушкам респект: Екатерина, Ирина, спасибо. Почерпнула интересные моменты и для собственной практики и для поиска подчиненных к себе в подразделение.
Была на интервью в компании. Собеседование проводила очень профессиональный менеджер, которая подробно рассказала о компании и о вакансии.
также, были очень полезны её рекомендации относительно того, как мне грамотно строить мою карьеру.
Спасибо, Консорт!
Согласна с отзывом. Проявление недоверия к твоему резюме, к твоим словам, к твоим профессиональным знаниям и навыкам - это то ли элементы стресс-интервью, которое, кстати, не рекомендуется в настоящее время психологами, т.к. человек может просто не раскрыться, то ли это действительно неуважение к людям. У меня после "собеседования" в очередной раз пропало желание искать работу через кадровые агентства, а также пропало желание дальше общаться с работодателем, вакансия у которого была открыта. Грамотный кадровик после стресс-интервью, как известно, должен объяснить человеку, почему разговор вёлся с ним в таких тонах. В Consort это не делается.
Подписаться
Подписка
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новости компании "consort group"