Обязательный соцпакет - это ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата листков временной нетрудоспособности (больничных), отчисления в пенсионный и др. фонды, обязательное медицинское страхование( т.е. то, что работодатель обязан предоставлять своему работнику по законам РФ)

Конкурентный соцпакет - это все то, что компания добавляет к зарплате сотрудника по собственному желанию: льготное или бесплатное питание, добровольное медицинское страхование, оплату спортивных мероприятий, предоставление корпоративного автомобиля, льготные путевки и т.д. Благодаря этим дополнительным условиям, работодатель является конкурентоспособным на рынке труда и привлекает в свою компанию лучших специалистов.

Компенсационный соцпакет - это возврат работнику личных средств, которые он затрачивает в процессе выполнения своих должностных обязанностей. Это может быть: оплата мобильной связи, компенсация бензина и амортизации при использовании личного автомобиля, частичный или полный возврат затрат на обучение и т.п.

Каждый работодатель под понятием соцпакет подразумевает разное. Поэтому на собеседовании обязательно следует узнать, какие именно льготы и компенсации вас ждут в данной фирме и при каких условиях они предоставляются. Спрашивать о соцпакете лучше тогда, когда решение о вашем приеме на работу практически принято.

больничный лист оплачивается, наталья совершенно права. оплачивается в сумме 100 рублей за день.

Наташа, а что ты не написала, что являешся начальником отдела по подбоу персонала?

больничный, декрет и оплата отпуска являются социальными гарантиями. Отдельный кабинет, кондинционер, вентиляция это уже условия работы. Социальный пакет это и есть набор дополнительных опций в виде абонемента на бассейн, служебного транспорта доставляющего на работу(без разницы марка автобуса, хоть вольво), компенсации сотовой связи, ДМС, кофемашины с бесплатным кофе, бутылированная чистая вода для чая и.т.д. А Наташа сотрудник отдела кадров завлекающего людей. Значит в компании все совсем фигово.