Никнейм: Сергей Ткачук (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Ноябрь 2007
Дата увольнения: Октябрь 2009
Полезность отзыва: 2 - 2 = 0
Всего комментариев: 4

новое оборудование, часть коллектива вменяемая

Ткачук Сергей Федорович 10.03.13 14:56 поддержал(-а) отзыв +1
Отчасти солидаризируюсь с мнением анонима-мерчендайзера: по своим оценкам - Черкашин А. Н болен шизофренией с девиациями в виде увлечений педерастией, работал с ним - он очень манерный, противоречивый на дню в своих оценках персоналу, как и все татары - любит лесть от соплеменников (Абдульмянов, начальник транспортного цеха , мелкого воришки ГСМ) ; нанял к себе отпетых уголовников - Теребынькина А.Ю, главного инженера - который до этого тренировал свои мазохист кие наклонности в Полевском на абразивном заводе - командуя биомассой (гастарбайтерами), при поступлении на работу в КМГ не мылся неделями и выкуривал своих оппонентов с оперативных совещаний своим вонючим потом из под мышечных впадин, не будучи от природы знакомым с антиперспирантами. Управленческий состав играет в азбуку Морзе ( стучат друг на друга), подставляют друг друга - сам потенциальный пациент Сибтракта 8 , тухлоколбасник очень доволен таким положением дел, тк всегда можно устраивать публичные порки в назидание остальным. Сейчас у него большая трагедия в бизнесе - самый близкий для него человек и партнер оказался банальным вором: организовал в Полевском параллельную группу манагеров по продаже и на протяжении нескольких месяцев уводил из прибыли компании миллионное суммы; но самая большая проблематика в его личных взаимоотношениях с бывшим коллегой - разделение бизнеса на 2 равные доли в предприятии - теперь Рявкин А.Г не работает вообще , а сидит и снимает деньги со счетов самого Черкашина А.Н посредством "клиент- банк"; предприятие мощность 100 тн/сутки еле - еле выпускает 5-6 тн, и только благодаря тому, что уменьшилась производительность на первой площадке. Точка безубыточности для нового производства на Ул. Шувакишской 2 составляет более 22-х тн, тк условно-постоянные расходы тянут экономику и, в частности, критерий рентабельности с 12 % на основном производстве до 0 % - учитывая суммарную экономическую эффективность. Теперь хочу сказать несколько слов о текучке кадров : все это происходит из-за болезненного состояния психофизического здоровья Черкашина А.Н. - он нездоров на голову, точнее на те разделы головного мозга , которые отвечают за психосексуальные расстройства: своих коллег он оценивает не по принципам технической или иной грамотности, а с тз может ли он себя представить рядом в постели и генерировать мысленно половые гомосексуальные акты , особенно в тех случаях, когда подчиненный не женат, сексуален и молод в особенности. В своей молодости Черкашин А.Н привлекался к уголовной ответственности за спекуляцию женским бельем и зубными щетками, около года провел в СИЗО 1 на ул. Репина 4 в камере предварительного следствия и вступал в половые контакты с сокамерниками, тк его уличили в воровстве колбасы с так называемого "общака" - отсюда и его нынешнее увлечение этим видом бизнеса, фантомные ощущения и потребность самореализации ( у себя можно сколько угодно воровать и за это не изнасилуют) в своих скрытых увлечениях . Не устраивайтесь к нему, тк есть весьма высокая вероятность того, что можно перенять все эти противоречивые черты у хозяина, подобные манеры в сочетании с властью очень высоко эффективны , как методы манипуляции личностью - тк наемный работник очень зависим от работодателей - вопрос в том, как распознавать таких людей , не будучи с ним знакомым на протяжении длительного времени. В заключение хочу отметить: все те, кто тем или иным образом внес свою лепту по изменению моей орбиты, пытаясь ее переместить на более низкий уровень - так или иначе понесли (почили в бозе) и еще понесут за это ответственность своим здоровьем и благополучием. Вне всякого сомнения - история прошедших лет доказала это не единожды.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании