Уважаемая, Елена Цымбал, спасибо за Ваш отзыв! 1. За 2015 год в компанию LexStatus пришло 37 новых сотрудников. Мы гордимся именно тем, что качественно подбираем команду и уделяем этому много времени и сил. Ежемесячно мы открываем 2 офиса на территории Украины в больших городах и районных центрах. На 2016 год в планах стоит закрытие 64 вакансий разных должностей как в г. Киеве так и в региональных офисах компании. В связи с активным ростом, у нас две вакансии HR-менеджера, которые открыты на сегодня. 2. Согласно нашим с Вами, Елена, договорённостям и Согласно условиям сотрудничества — каждый кандидат проходит 2-х недельную программу адаптации. После адаптации кандидат составляет План деятельности на месяц, по окончании адаптации — готовит Акт о проделанной работе, на основании которых составляется договор о дальнейшем сотрудничестве и производиться расчёт. Ваша программа адаптации началась 14 декабря 2015 года в процессе которой определялись Ваши профессиональные качества, и Вы должны были проявить себя как специалист HR-менеджер. 13 января 2016 года был Ваш последний рабочий день в компании LexStatus. Итого, вне программы адаптации у Вас 7 рабочих дней (с учётом Новогодних праздников). По процедуре, расчёт производиться согласно Акта о выполненной работе, который предоставляется до 5 числа месяца за предыдущий. К сожалению, наше сотрудничество закончилось после нашей просьбы к Вам предоставить Отчёт (Акт) за период и План на месяц для составления договора. Вы сообщили о своём уходе в 13:41 посредством смс, не предоставив указанные документы, а также, не подписав документы об окончании сотрудничества. Данными действиями Вы в очередной раз подтвердили недостаточную коммуникабельность для занимаемой вакансии специалиста HR-менеджера. 3. 30 декабря 2015 года компания LexStatus поздравляла своих сотрудников с Новым годом. В том числе, мы поздравили Вас, как кандидата, и перечислили на Вашу карточку 1000 грн в качестве подарка, а не 900 грн Заработной платы как Вы, Елена, написали. Кроме этого, 13.01.2016 года по Вашей просьбе мы пополнили Ваш личный телефон на 150 грн, несмотря на то что Вы имели в распоряжении рабочий безлимитный телефон. 4. Рабочее место. Основной обязанностью HR-менеджера (от англ. human resources — человеческие ресурсы) — является обеспечение своей организации качественным персоналом, способным выполнять возложенные на него трудовые функции для достижения целей компании. Для быстрой адаптации, понимания целей компании, а также проверки профессиональных качеств – на испытательный срок HR-менеджеру предоставляется рабочий стол именно среди коллектива, работа с которым и является приоритетом в работе на данной должности. Вы позиционировали себя как профессионал, что не оказалось правдой после 3 недель Вашего присутствия в офисе и в коллективе. 5. Елена, с уважением к Вам, как к человеку, с сожалением, о несоответствии вакантной должности, от всей команды — искренне желаем Вам найти работу о которой Вы мечтаете. Информация для соискателей: В январе 2016 года в компании LexStatus успешно прошли адаптацию и приступили к работе 9 новых сотрудников (центральный офис – г. Киев, улица Коперника, 12д, 2 этаж, офис №1). Если, Вы претендуете на открытые вакансии — приходите на собеседование, посмотрите как мы работаем, пообщайтесь как с новыми сотрудниками так и с теми кто давно сотрудничает с нами! С радостью угостим Вас кофе/чаем со сладкими плюшками, и Вы увидите почему мы так гордимся коллективом! Хотим видеть в нашей команде честных, порядочных амбициозных, молодых и продуктивных, будем рады сотрудничать с Вами, если Вы такой или такая. Быстро развиваемся, если Вы трудолюбивы то никогда никаких проблем не возникает. Команда LexStatus в поиске новых сотрудников. Нам действительно есть что предложить! Какой будет Ваша идеальная работа: достойная оплата труда без верхней планки: только Ваша эффективность влияет на то, сколько Вы будете зарабатывать; креативный и амбициозный коллектив: большинству наших сотрудников до 30 лет, однако все они – профессионалы своего дела; перспектива роста: каждый день Вы будете получать огромный поток новой информации и свежих знаний; система бонусов и премий: например, приходите на работу без опозданий – в конце месяца получите премию; комфортный офис в центре города, чай, кофе, безлимитные конфетки и прочие “плюшки”; дружный коллектив: отдыхать с нами так же круто, как работать! Кроме того, мы считаем, что два вектора развития любой успешной компании – это: правильная корпоративная культура компании: открытые и доверительные отношения между руководством и коллективом; проявление доверия к клиенту: прозрачная политика, возможность попробовать продукт до приобретения. Мы предложим Вам работу над действительно интересными проектами, и этот труд будет оплачен по достоинству – согласитесь, что хороший сотрудник обязан хорошо зарабатывать! Конечно, не всегда будет легко. Мы работаем над действительно сложными многоэтапными проектами, а без усилий эффективности не добиться. Наша команда всегда выкладывается на все 100%, и того же энтузиазма мы ждём от соискателей! Поэтому, мы с удовольствием пригласим вас на собеседование, если Вы: “Горите” своей работой, и порой не можете уснуть, потому что в голове вертится удачное решение важной проблемы; Считаете, что неразрешимых задач не бывает; Умеете правильно структурировать своё время; Не пугаетесь страшного слова «дедлайн», и стараетесь разделять нагрузку поэтапно; Отстаиваете свою точку зрения, но учитываете чужое мнение; Всегда готовы развиваться и совершенствовать свои навыки; Оцениваете свой труд не по затратам времени, а по результату. Мы жаждем найти коммуникабельных, амбициозных и креативных людей – ведь именно симбиоз таких личных качеств и профессионализма гарантирует успех любого проекта. LexStatus – это группа компаний, в которую входят: экспертно-правовая компания; event-агентство; агентство маркетинга; IT-компания; благотворительная организация; другие виды деятельности, связанные с предоставлением специализированных и лицензионных услуг. Наши представительства работают во всех областных центрах, больших городах и некоторых районных центрах Украины. Мы ежедневно развиваемся и постоянно расширяем область деятельности. Становитесь частью нашей команды – будем гордиться достижениями LexStatus вместе! С уважением, Управляющий партнёр компании LexStatus Сивочка Василий 067-506-9000 (если остались вопросы – звоните или пишите 5069000@gmail.com)