Никнейм: Жанна Д'арк (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2015
Стартовая зарплата $100
Дата увольнения: 2016

Закончились.

Совсем немного проработала в этой шарашке под названием MILANA и бежала от туда так. что только пятки сверкали. и естественно меня кинули с выплатой зарплаты, как впрочем и всех остальных, кто от тутда увольняется.
Знаю, что умные люди, профессионалы своего дела, прежде чем принять решение о поступлении на работу в ту или иную компанию, наводят про нее справки. так вот, эту информацию публикую тут для умных людей. Тупицы, конечно же, отзывов не читают, а потому продаолжают наступать на те же грабли, что и многие до них... ну и поделом им. такие "квалифицированные" кадры лишь ускоряют путешествие сафошек ко дну вместе с их дырявой лодкой.
Теперь контора называет ООО "Скортекс". ООО "Ларатекс" они похерили, на которой висят долги перед клиентами и по налогам. и поставили громоотводом дурачка-юриста в виде гендира. так что в случае проверок- натянут конечно же его ( уголовка) а Леша с папиком как всегда ни при чем. хитрожопые твари!

чтобы не быть голословной, что компания лохотрон, публикую тут трудовой договор, который эти аферисты придумали и заключают со своими сотрудниками. у этого договора цель только одна- прикрыть свою хитрую белорусскую жопу и узаконить кидки с зарплатами людей. читаем внимательно допник про "оказание образовательных услуг"... За увольнение по своему желанию- сотрудник обязан выплатить компании 50 000 руб за мнимое обучение, которое сафошки типа проводят, что примечательно- не имея на этой образовательной лицензии. за что будут неприменно оттраханы нужными органами, куда запрос уже отправили.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № _____
г. Москва ____ ___________ 201___ года
Общество с ограниченной ответственностью «Скортекс», именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Генерального директора Смирнова Кирилла Сергеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и
__________________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее - «Договор») о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

2. МЕСТО РАБОТЫ

2.1. Местом работы Работника является Общество с ограниченной ответственностью «Скортекс» по адресу: 123458, Москва, ул. Маршала Прошлякова, д.30, БЦ Зенит-Плаза, офис 402.
2.2. Работа у Работодателя для Работника является основной.

3. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ

3.1. Работодатель принимает Работника на работу в должности _______________________________________.
3.2. Конкретные трудовые обязанности Работника определяются соответствующей должностной инструкцией.

4. СРОК ДОГОВОРА.

4.1. Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами. Стороны подписали настоящее Соглашение в дату, указанную на первой странице настоящего Соглашения.
4.2. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___» ___________ 201__ года. Указанная дата является датой начала работы. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор в соответствии со ст. 61 ТК РФ. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.
4.3. Работник принимается на работу без испытательного срока.
4.4. Настоящий договор заключен на неопределённый срок.
4.5. В случае, если работодатель производит обучение Работника за счет средств Работодателя, Работник обязан отработать после обучения не менее 1 (одного) календарного года.
4.6. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении в соответствии со ст. 249 ТК РФ.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

5.1. За исполнение трудовых обязанностей по должности, указанной в п.3.1 договора, Работнику устанавливается должностной оклад – заработная плата в фиксированном размере ___________________ (___________________________________________) рублей _____ копеек за календарный месяц.
5.2. Выплата заработной платы производится два раза в месяц путём выдачи наличных денежных средств и (или) перечисления на указанный работником счёт в банке в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
5.3. Первая часть заработной платы, текущий отрабатываемый месяц, выплачивается Работнику 20 числа этого календарного месяца.
5.4. Вторая часть заработной платы за отработанный месяц, выплачивается Работнику 05 числа следующего календарного месяца.
5.5. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днём, выплата заработной платы производится накануне этого дня.
5.6. Оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 (три) дня до его начала.
5.7. При временной нетрудоспособности, Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5.8. При прекращении трудового договора, увольнении выплата заработной платы производится в день увольнения Работника.
5.9. Условия и размеры выплаты Работодателем Работнику премий, вознаграждений и иных поощрительных и компенсационных выплат регулируются локальными нормативными актами Работодателя.

6. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

6.1. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени 20 часов в неделю по следующему режиму: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.
6.2. Работнику устанавливается 4-х часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе, с выходными в субботу и воскресенье.
6.3. Время начала и окончания рабочего дня, а так же продолжительность и время перерыва для отдыха и питания устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка Общества. Работа не производится в праздничные дни, установленные Трудовым Законодательством Российской Федерации.
6.4. Учёт фактически проработанного Работником времени осуществляет Работодатель.
6.5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Конкретные сроки предоставления Работнику указанного отпуска определяются графиком ежегодных отпусков.
6.6. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении 6 (шести) месяцев непрерывной работы. В случаях, предусмотренных трудовым Законодательством Российской Федерации по просьбе Работника и с согласования с Работодателем, отпуск может быть предоставлен до истечения 6 (шести) месяцев непрерывной работы у Работодателя.
6.7. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленные у Работодателя и с утвержденным графиком отпусков.
6.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
6.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен Работнику с согласия Работодателя по частям. Одна из частей отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
6.10. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется Работнику в случаях и продолжительностью, предусмотренными статьёй 128 Трудового Кодекса Российской Федерации.

7. УСЛОВИЯ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

7.1.1. Условия труда Работника являются нормальными условиями, отвечают санитарным требованиям, требованиям охраны труда и безопасности.
7.1.2. Сотрудник имеет надлежащим образом оборудованное рабочее место, оснащённое необходимым для выполнения своих трудовых обязанностей материалами и оборудованием.

8. УСЛОВИЯ СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА

8.1. Работник в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации подлежит обязательному социальному страхованию, иному страхованию, предусмотренному действующим законодательством РФ

9. О НЕРАЗГЛАШНИИ ОХРАНЯЕМОЙ ЗАКОНОМ ТАЙНЫ

9.1. Работник обязуется соблюдать установленный Работодателем режим коммерческой тайны в период действия договора, а также в течение 5 (пяти) лет с момента его окончания, в том числе:
9.1.1. Не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателем которой является Работодатель и которая будет ему доверена или станет известна в ходе выполнения трудовых функций по Договору: не передавать третьим лицам и не раскрывать публично сведения, составляющие эту коммерческую тайну, без согласия непосредственного руководителя
9.1.2. Не разглашать третьим лицам информацию, составляющую коммерческую тайну контрагентов Работодателя;
9.1.3. Выполнять в части, его касающейся, требования приказов, инструкций, положений, регламентов и других локальных актов Работодателя по обеспечению сохранности коммерческой тайны Работодателя;
9.1.4. Не использовать информацию, составляющую коммерческую тайну Работодателя, для занятия любой другой деятельностью, кроме трудовой деятельности согласно Договору;
9.1.5. При попытке третьих лиц получать от Работника конфиденциальную информацию, незамедлительно сообщить об этом своему непосредственному руководителю.
9.1.6. В случае утраты, недостачи носителей информации, составляющей коммерческую тайну, а равно: пропусков, ключей от объектов, в которых находятся носители или идет обработка секретных сведений, хранилищ, сейфов, печатей, карт памяти (флэш-карт), о других событиях, которые могут привести к разглашению коммерческой тайны, а также о причинах и условиях возможной утечки информации, незамедлительно сообщать своему непосредственному руководителю.
9.1.7. При переводе на работу по другой должности или при увольнении сдать под роспись своему руководителю все носители, содержащие коммерческую тайну, которые находились в распоряжении Работника в связи с выполнением им обязанностей по Договору;
9.1.8. Под роспись ознакомиться с документами, устанавливающими режим коммерческой тайны, в т. ч. с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, другими документами, определенными Работодателем.

10. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

10.1. Права и обязанности Работника определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением.

10.2. Работник имеет право на:

10.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
10.2.2. Своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в размерах, предусмотренных настоящим договором.
10.2.3. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
10.2.4. Участие в различных мероприятиях и программах, организуемых Работодателем для работников.
10.2.5. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами.
10.2.6. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

10.3. Работник обязан:

10.3.1. Добросовестно выполнять свои должностные обязанности, руководствуясь при этом Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в организации, а также другими локальными нормативными актами, издаваемыми Работодателем в установленном порядке.
10.3.2. Выполнять установленные нормы труда.
10.3.3. Соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
10.3.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
10.3.5. Незамедлительно сообщать Работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
10.3.6. В случае если Работодатель предоставляет Работнику форменную одежду, в том числе содержащую Товарные знаки Работодателя, иные средства индивидуализации или рекламную информацию, Работник обязуется носить такую одежду во время исполнения трудовых обязанностей в соответствии с требованиями своей Должностной инструкции.
10.3.7. Соблюдать правила Бизнес-Центра или Торгового Центра, в котором осуществляет свои должностные обязанности по договору. Возмещать работодателю в полном объеме сумму всех штрафов, пеней, выставленных Работодателю и (или) сумму ущерба, убытков Работодателя в связи с нарушением сотрудником своими действиями и (или) бездействием Правил Бизнес-Центра или Правил Торгового Центра.
10.3.8. Информировать Работодателя о заключении, изменении и прекращении трудовых договоров и договоров подряда с третьими лицами.
10.3.9. Посещать занятия по повышению квалификации и профессионального мастерства, организуемые Работодателем, а также изучать получаемый в ходе таких занятий учебный материал, в случае существования оного.
10.3.10. Незамедлительно сообщить своему непосредственному руководителю о несчастном случае, произошедшем по месту работы или о признаках профессионального заболевания, о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность данного имущества).
10.3.11. Способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в трудовом коллективе.
10.3.12. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными актами, соглашениями и трудовым договором.


11. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

11.1. Права и обязанности Работодателя определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением.

11.2. Работодатель имеет право:

11.2.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения им своих трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.
11.2.2. Поощрять Работника за эффективный и добросовестный труд.
11.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за совершение им проступков в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
11.2.4. В случае, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации Работодатель вправе требовать от Работника исполнения им обязанностей, не предусмотренных Договором и (или) должностной инструкцией Работника.
11.2.5. Изменять и расторгать трудовой договор в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.
11.2.6. Принимать локальные нормативные акты.
11.2.7. Предоставлять Работнику форменную одежду, содержащую в том числе Товарные знаки Работодателя, другие средства индивидуализации, а так же рекламную информацию.
11.2.8. Осуществлять контроль за выполнением работников своих трудовых обязанностей, а также поручать Сотруднику выполнение других обязанностей в связи со служебной необходимостью.
11.2.9. Проводить оценку результатов деятельности Работника (аттестацию), по итогам которой определять уровень квалификации Работника и его соответствие занимаемой должности.
11.2.10. В случаях, установленных законодательством, Работодатель имеет право переместить Работника без изменения трудовой функции, без его согласия в пределах предприятия Работодателя.
11.2.11. По своему усмотрению оказывать содействие Работнику в повышении его квалификации и профессионального мастерства за счёт средств Работодателя.
11.2.12. Работодатель вправе не знакомить Работника с какими-либо из перечисленных документов, если трудовая функция по должности Работника не связана с положениями соответствующих документов.
11.2.13. Реализовывать другие права, предоставленные Работодателю действующим законодательством Российской Федерации.

11.3. Работодатель обязуется:

11.3.1. Предоставлять Работнику работу, обусловленную трудовым договором.
11.3.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
11.3.3. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.
11.3.4. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
11.3.5. Осуществлять страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
11.3.6. Осуществлять защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.
11.3.7. Исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными актами, соглашениями и трудовым договором.

12. ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ ДОГОВОРА

12.1. Договором предусмотрен порядок заключения трудового договора.
12.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
12.2.1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
12.2.2. Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.
12.2.3. Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
12.2.4. Документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу
12.2.5. Документ об образовании
12.2.6. Иные дополнительные документы в соответствии со ст. 65 ТК РФ.

12.3. Договором предусмотрен порядок изменения трудового договора.
12.4. Изменение условий настоящего договора допускается только по соглашению сторон трудового договора и в письменной форме.
12.5. Все изменения и дополнения к Договору действительны и являются неотъемлемой частью договора, если они оформлены в письменной форме и подписаны Сторонами.

12.6. Договором предусмотрен порядок прекращения трудового договора.
12.7. Трудовой договор может быть прекращён по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
12.8. Трудовой договор может быть прекращен по Соглашению сторон в любое время;
12.9. Трудовой договор может быть прекращен по инициативе Работника по письменному заявлению о прекращении договора, направленному Работодателю не менее чем за 2 недели до даты расторжения в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
12.10. Трудовой договор может быть прекращен по инициативе Работодателя в случаях:
12.10.1. Неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если Работник уже имеет дисциплинарное взыскание.
12.10.2. Однократного грубого нарушения Работником своих трудовых обязанностей
12.10.3. В других случаях, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

13. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

13.1. Условия настоящего договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат в течение срока действия договора и в течение 10 (десяти) лет с момента его окончания.

14. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

14.1. Споры, возникающие между Работником и Работодателем в связи с нарушением одной из сторон настоящего договора принятых на себя обязательств, разрешаются путём прямых переговоров между сторонами.
14.2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в суде по месту регистрации Работодателя. В случае наличия у Работодателя обособленных подразделений, споры подлежат разрешению в суде по месту регистрации головной организации Работодателя.

15. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

15.1. Во всём остальном, что не предусмотрено настоящим договором, в том числе по вопросам охраны труда, социального обеспечения и социального страхования, Работник и Работодатель руководствуются положениями действующего законодательства Российской Федерации.
15.2. В случае, если в силу какого-либо обстоятельства какое-либо из положений настоящего Соглашения будет признано недействительным, незаконным или не подлежащим правовой защите, такое обстоятельство не влияет на действительность, правомерность и юридическую силу остальных положений. В указанном случае Стороны соглашаются изменить настоящее Соглашение, исходя из принципа добросовестности, таким образом, чтобы сохранить смысл соответствующего положения в той мере, в которой это разрешается законом.
15.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон договора.
15.4. Работник ознакомлен до приема на работу со следующими локальными нормативными документами Работодателя и обязуется выполнять их:

- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Положение о коммерческой тайне;
- Положение о защите персональных данных;
- Инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере;
- Положение об оплате труда работников.
- Правила и Инструкции Бизнес-Центра.

16. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН.

Работодатель: Работник:
Полное фирменное наименование общества в соответствии с Уставом Общество с ограниченной ответственностью «Скортекс» Фамилия Имя Отчество
Адрес юридический 121552, г. Москва, ул.Ярцевская, д.34, корпус 1, офис 8 Адрес регистрации
Адрес фактический 123458, г. Москва, улица Маршала Прошлякова, дом 30, офис 402 Адрес фактический
Адрес почтовый 123458, г. Москва, улица Маршала Прошлякова, дом 30, офис 402 Адрес почтовый
Телефон +7 (495) 215-24-41 Телефон домашний
Горячая линия +7 (800) 333-12-85 Телефон мобильный
ОГРН 1157746003799 Паспорт Серия _ _ _ _ № _ _ _ _ _ _
Выдан ______________________________
____________________________________
Дата выдачи _ _ _ _ _ _ _ _
Код подразделения
ИНН 7731055230 ИНН (12 цифр) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
КПП 773101001 Пенсионное свидетельство


Подписи сторон:

Работодатель:

_________________________ / Смирнов К.С.

М.П.


Работник:

_____________________ /___________________


Второй экземпляр договора выдан работнику на руки

_____________________ /___________________

 
ДОГОВОР НА ОКАЗАНИЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ
«____»__________________20____г.
Общество с ограниченной ответственностью «Скортекс», именуемое в дальнейшем "Исполнитель", в лице Генерального директора Смирнова Кирилла Сергеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и
__________________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Заказчик», с другой стороны, заключили настоящий договор (далее - «Договор») о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. По настоящему договору Исполнитель обязуется предоставить услугу по проведению тренингов (обучению) Заказчика для исполнения Заказчиком своих обязанностей по трудовому договору, подписанному между Исполнителем и Заказчиком.
1.2. Общая продолжительность курса составляет 40 (сорок) академических часов.
1.3. Обучение проходит по следующим темам:

- общие правила учета хозяйственных операций на предприятии торговли,
- правила и осуществление учета информации о контрагентах,
- правила и осуществление учета прихода товара;
- правила и осуществление учета возвратов;
- правила и осуществление учета инвентаризации;
- правила и осуществление учета перемещения товара;
- правила и осуществление учета движения денежных средств;

1.4. Обучение проводиться согласно расписанию. Продолжительность одного академического часа 45 минут.

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

2.1. Исполнитель обязуется провести обучение, представить Заказчику Акт об оказании услуг.
2.2. Заказчик обязуется соблюдать учебную дисциплину и общепринятые нормы поведения, бережно относиться к имуществу Исполнителя, возмещать ущерб, причиненный имуществу исполнителя, в соответствии с законодательством РФ;

3. СТОИМОСТЬ УСЛУГ. ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

3.1. Стоимость услуг Исполнителя по настоящему Договору составляет 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей без учета НДС (18%).
3.2. Стоимость обучения Заказчика осуществляется за счет средств Исполнителя за исключением случаев, указанных в п. 3.3. настоящего Договора.
3.3. Заказчик обязуется оплатить услуги по настоящему Договору Исполнителю в полном объеме в случае расторжения трудового договора, заключенного между Исполнителем и Заказчиком, в первый календарный год его действия, в течение пяти рабочих дней с даты расторжения трудового договора.
3.4. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по настоящему договору Исполнитель и Заказчик несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

4.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания и действует до полного исполнения сторонами обязательств, взятых на себя по условиям данного Договора, но в любом случае не менее трех лет с даты подписания.
4.2. Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимной договоренности сторон. В этом случае стороны подписывают дополнительное соглашение к договору.
4.3. Все споры и разногласия между двумя сторонами настоящего договора, которые могут возникнуть по настоящему договору, если они не будут устранены путем переговоров, должны окончательно решаться в соответствии с действующим законодательством. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в суде по месту регистрации Работодателя. В случае наличия у Работодателя обособленных подразделений, споры подлежат разрешению в суде по месту регистрации головной организации Работодателя.
4.4. Договор составлен в 2-х экземплярах имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

5. РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН:

Исполнитель: Заказчик:
Полное фирменное наименование общества в соответствии с Уставом Общество с ограниченной ответственностью «Скортекс» Фамилия Имя Отчество
Адрес юридический 121552, г. Москва, ул.Ярцевская, д.34, корпус 1, офис 8 Адрес регистрации
Адрес фактический 123458, г. Москва, улица Маршала Прошлякова, дом 30, офис 402 Адрес фактический
Адрес почтовый 123458, г. Москва, улица Маршала Прошлякова, дом 30, офис 402 Адрес почтовый
Телефон +7 (495) 215-24-41 Телефон домашний
Горячая линия +7 (800) 333-12-85 Телефон мобильный
ОГРН 1157746003799 Паспорт Серия _ _ _ _ № _ _ _ _ _ _
Выдан ______________________________
____________________________________
Дата выдачи _ _ _ _ _ _ _ _
Код подразделения
ИНН 7731055230 ИНН (12 цифр) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
КПП 773101001 Пенсионное свидетельство

Подписи сторон:
Исполнитель:

_________________________ / Смирнов К.С.

М.П.
Заказчик:

_____________________ /___________________



АКТ ВЫПОЛНЕННЫХ РАБОТ
к Договору на оказание образовательных услуг от «___»________________20___г.

г. Москва «_____»___________________20____г.

Общество с ограниченной ответственностью «Скортекс», именуемое в дальнейшем "Исполнитель", в лице Генерального директора Смирнова Кирилла Сергеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и
__________________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Заказчик», с другой стороны, составили настоящий Акт (далее - «Акт») о нижеследующем:


1. Между Заказчиком и Исполнителем заключен договор образовательных услуг (далее – Договор).
2. В установленные Договором сроки, Исполнитель провел обучение Заказчика в полном объеме в соответствии с условиями Договора.
3. На основании изложенного Стороны заявляют, что услуги по обучению Заказчика по договору оказаны в полном объеме, надлежащего качества, претензий у Заказчика по исполнению Договора к Исполнителю не имеются.
4. Настоящий акт выполненных услуг составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
5. Выполненные услуги по Договору имеют стоимость 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей, без учета НДС (18%).


Подписи сторон:

Исполнитель:

_________________________ / Смирнов К.С.

М.П. Заказчик:

_____________________ /___________________

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании