Никнейм: Женя (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Апрель 2013
Дата увольнения: Июль 2014

1.величезна кількість сучасного устаткування,
що проходить крізь руки
2. усвідомлення, що не гроші головне в роботі

1. неорганізованість
2. неповага до працівників
3. замість вирішення проблем, шукають винних
4. кумовство
5. невідповідність топового менеджменту займаним посадам
6. мотивація замінюється залякуваннями і покараннями
7. нераціональне витрачання бюджетів
маю досвід роботи у медіа більше 10 років і вельми хороше резюме.
користуюсь повагою і довірою серед колег. пішов шукати щастя на СтарЛайт, спокусившись на зарплатню. так як роботи не боявся і не боюсь, шалений графік не лякав і не був причиною звільнення.
люди, хочете заробляти - звикайте працювати.
але менеджмент багатьох підрозділів ( не усіх) не тільки не поважає свої співробітників, але й банально не розбирається у сфері, котрою керує. люди звільнюються і набираються не за професійними якостями, а за особистими симпатіями керівництва. так само приймаються рішення і виконується робота.
все тримається на кількох професіоналах.
за останній місяць втретє відмовляю їм у пропозиції повернутись

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании