Никнейм: Ирина (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2014
Стартовая зарплата $120
Текущая зарплата $200
Дата увольнения: 2015

На некоторых отделениях есть кондиционер и туалет

Кто-то писал в положетельные стороны:

Высокая з.п. , официальное оформление, стабильность, возможность выбрать место работы поближе к дому. К тому же компания постоянно проводит различные корпоративные мероприятия, конкурсы с призами.

Разберу по пунктам:

1)Высокая з. п. - 3000 - 5000грн за 12 часовой рабочий день с перерывом (15+15минут) при 250 рабочих часов в месяц + гибкая система штрафов. Охранника на отделении нет, убираете тоже сами - выносите мусор с урн, моете пол - если у вас пол грязный - при проверке штраф. На последнюю зарплату при увольнении кидают!!!-не говорите что не предупреждала

2)официальное оформление - оформляют по трудовой с минимальной заработной платой- на этом соблюдение КЗоТ заканчивается - у вас нет больничных или отпусков - чтобы заболеть или уйти в отпуск надо заранее найти себе замену на свои рабочие дни! иначе штраф. При оформлении подписываете условие где ВЫ МАТЕРИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННЫ ЗА ВСЕ

3)стабильность - клиентам заставляют это внушать, а сами поднимают проценты по договору до 3х раз в день. Оформился человек на 30 дней - у него процент 200грн, приходит чтобы продлить еще на 30дней, а ему надо платить уже 600грн, иначе заберут залог - клиент злой звонит на гарячую линию - линия звонит сотруднику - ругает сотрудника за некомпетентность, в это время клиент плюет в окно, матерится, угрожает...и так стабильно 2-3 раза за день. Да, некоторого рода это стабильность

4)возможность выбрать место работы поближе к дому -
не факт, что к вашему. Из 20 отделений в городе есть 4-5, где более менее комфортно (зп 6000), но туда ставят старичков, новеньких кидают в плохие места, и по сути никакой возможности выбирать нет - куда скажут туда и иди


5)К тому же компания постоянно проводит различные корпоративные мероприятия, конкурсы с призами. - 100 грн премии на день рождение, на новый год может быть корпоротив ( также 100грн на человека выделяют).

От себя добавлю о самом плохом -
личная БЕЗОПАСНОСТЬ - ее нет абсолютно, вам хамят и угрожают клиенты? - начальству все равно, никто не поможет.

Часто бывают возвраты техники - например, принимаете телефон за 2000 - а он был в воде - при проверке он работает, спустя месяц там все подкисло, залог списан, телефон не включается - подздравляю минус 2000грн с зарплаты + штраф (вдруг вы его себе захотелии специально чтото сделали)

С золотом еще хуже - суммы могут быть далеко за 10000..

Текучка кадров не просто так большая - сами можете увидеть сколько вакансий добавляют.
Также покупать ничего нельзя - ни золото ни технику!

Работа может подойти людям без личной жизни (семьи, тем более детей) из-за графика. Или людям которым больше некуда пойти - и то временно ( 3-6 месяцев, больше - начинаете привыкать, настроение ухудшается, нервы..)

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании